报告发现英国金融行业在高层职位上招聘女性的速度缓慢 | 路透社

Nell Mackenzie

2025-04-03

在英国伦敦市，工人在午餐时间走动，2016年1月21日。路透社/Toby Melvillr/档案照片伦敦，4月3日（路透社）- 英国金融行业在招聘更多女性担任高管方面进展甚微，英国财政部周四发布的一份新报告称，英国保险公司Aviva的负责人称这种变化的速度“不可接受”。

由于金融公司和其他公司试图平衡他们所做的承诺与美国总统唐纳德·特朗普推动打击与多样性和包容性相关目标的努力，进一步的进展可能会更加困难。

路透社关税观察通讯是您获取最新全球贸易和关税新闻的每日指南。请在这里注册。

去年，女性在金融行业中担任高级职位的比例为36%，高于2023年的35%和2022年的34%。根据HM财政部女性金融宪章的最新报告，进展缓慢归因于重组、高级管理层流动性低和招聘冻结，这份报告由智库New Financial编制。

自2020年以来女性在高级管理层的平均代表水平

Aviva首席执行官阿曼达·布朗(AV.L)称这种变化的速度“坦率地说是不可接受的”。“然而，我们必须接受这一进展的速度不够快，年度改善过于缓慢，”布朗在附带报告的声明中说。

该章程于2016年签署，约有450家公司参与，旨在让城市企业承诺增加高层公司中的女性代表。每家公司设定自己的目标和时间表。

报告称，到2025年，44%设定了目标的公司表示他们将无法实现目标，或者实现目标需要“努力”。

特朗普对DEI目标的打压促使一些公司放弃对多样性目标的公开承诺。瑞士银行瑞银在上个月的年度报告中取消了其多样性目标。2023年和2024年高级管理层女性代表的平均水平

根据报告，60家在2024年有截止日期的公司中，有三分之一未能达到其目标。

德国商业银行(CBKG.DE)到2024年7月，领导职位中的女性比例刚刚超过五分之一，未达到其25%的目标。它将此归因于招聘限制和管理职位较少。报告称，法国外贸银行伦敦分行的高级女性比例在过去五年中从16.7%提高到28.4%，但将其30%的目标推迟到2026年9月。

报告还发现，95%的签署方已转向某种形式的混合工作模式，报告称这特别有利于有照顾责任的女性。这一比例较2019年的四分之一有所上升。