法院裁定IBM必须面对一名白人员工关于多样性目标的诉讼 | 路透社

3月26日（路透社） - 一名密歇根州的联邦法官周三拒绝驳回一项指控IBM的诉讼，该诉讼指控IBM迫使一名白人顾问辞职，以促进更具多样性的劳动力。(IBM.N)的目标。密歇根州兰辛的美国地区法官哈拉·贾尔布（Hala Jarbou）表示，原告兰德尔·迪尔（Randall Dill）所提出的指控，即IBM为其劳动力设定了具体的种族和性别目标，并为其监督人员和其他高管提供财务激励以达到这些目标，足以使案件继续进行。

贾尔布写道：“如果将迪尔的指控视为真实，那么这些指控合理地支持了IBM在雇佣决策中不当考虑种族或性别的推论。”贾尔布是由美国总统唐纳德·特朗普在其第一任期内任命的。

贾尔布拒绝了IBM驳回2024年诉讼的动议，允许案件进入审判阶段。

IBM尚未立即回应评论请求。

代表迪尔的保守派团体“美国优先法律”（America First Legal）的安德鲁·布洛克（Andrew Block）表示：“我们期待继续对这个案件进行诉讼，并为我们的客户争取正义。”

美国优先法律由特朗普的主要顾问之一斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）创立，该组织已提起了一系列诉讼和投诉，声称企业的多样性政策是非法的。

根据迪尔的说法，IBM有种族和性别配额系统，这些系统指导了招聘和晋升的决策，而高管的奖金部分基于这些目标的达成，给他们强烈的激励以避免像他这样的白人男性。

IBM 声称不使用也从未使用过招聘配额，并且 Dill 的指控是毫无根据的。

周三，密歇根州的法官表示激励计划与 Dill 的解雇之间存在合理的关联。“在这个阶段，Dill 提供了足够的事实来提出对 IBM 的种族和性别歧视的可行索赔，”她写道。

(来自纽约阿尔巴尼的丹尼尔·维斯纳报道)

((翻译 圣保罗编辑部))

路透社 PVB

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