特朗普解雇从事多样性、公平和包容（DEI）工作的联邦员工是非法的，投诉称 | 路透社

美国总统唐纳德·特朗普于2025年3月26日在华盛顿特区白宫参加妇女历史月活动。路透社/卡洛斯·巴里亚3月26日（路透社） - 一组联邦员工于周三向美国劳动委员会提交了集体诉讼，声称他们因参与实施多样性、公平和包容政策而被解雇，违反了他们的宪法权利。

投诉是由美国人事管理办公室DEI办公室前副主任马赫里·斯坦纳克在华盛顿向联邦优质系统保护委员会提交的。根据投诉，另外三名联邦工作人员将在他们的解雇于四月生效后加入此案。通过路透社政治美国通讯，每周获取有关美国政治的新闻和分析，以及其对世界的影响。注册这里。

唐纳德·特朗普总统在一月份命令联邦机构关闭DEI项目，并禁止联邦承包商采用可能存在歧视的多样性政策。他还指示各机构调查公司采用的DEI政策，学校和非营利组织。DEI项目一直是工作场所努力确保历史上被边缘化群体公平代表的一部分。倡导团体表示，DEI项目通过解决历史不平等来帮助提升边缘化社区。特朗普及其盟友表示，这些项目具有歧视性，并侵蚀基于能力的决策。斯坦纳克辩称，基于联邦雇员的政治观点和关系进行解雇的做法违反了美国宪法第一修正案下的权利，并对非白人男性的工人产生了不成比例的影响。

斯坦纳克使用他们/他们的代词，表示他们在一月份被解雇，尽管他们最近从OPM的DEI办公室转到一个与DEI无关的人才招聘工作。

“这个政府并不是试图重置优先事项，而是惩罚那些他们认为支持其政治对手的人，”斯坦纳克的律师在投诉中写道。

斯坦纳克由美国公民自由联盟华盛顿特区分会及其他团体和律师事务所代表。ACLU分会的法律主任斯科特·米歇尔曼表示，特朗普正在惩罚那些价值观与他的“极端议程”相冲突的工人。

“特朗普总统不能把我们拖回历史的黑暗篇章，在那里政府仅仅因为人们的观点或价值观而针对他们，”他在一份声明中说。

白宫在一份声明中表示：“保护公民权利和扩大所有美国人的机会是特朗普政府的关键优先事项，这就是为什么他采取果断行动终止联邦政府中非法的DEI偏好。”

绩效委员会在联邦员工被解雇或面临其他纪律处分时听取他们的上诉。案件首先由行政法官审理，其决定由一个目前有一个空缺的三人委员会进行审查。

特朗普正在尝试解除凯西·哈里斯的职务，她是绩效委员会中唯一的民主党人，目前仍在等待法律斗争的结果。自特朗普于1月上任以来，委员会已被超过8100个新案件淹没，他的政府开始努力大幅缩减联邦劳动力。绩效委员会可以以集体方式审理案件，但通常仅对在同一机构因相同雇佣决定而受到影响的员工群体这样做。

投诉建议将所有被解雇或被休假的联邦员工归为一类，“因为政府将他们与’多样性、公平和包容’的概念联系在一起。“投诉中表示，不清楚有多少人可以被纳入该类。

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