摩根大通根据一份备忘录对其多样性项目进行调整 | 路透社

纽约，3月21日（路透社） - JPMorgan Chase的首席运营官Jenn Piepszak(JPM.N)表示，该银行正在对其多样性、公平性和包容性项目及其描述语言进行一些更改，以努力跟上市场和法规的变化，根据路透社获得的一份备忘录。该银行正在将“公平”更改为“机会”，并将其重新命名为多样性、机会和包容性，而不是DEI，备忘录中提到。

Piepszak在备忘录中表示：“对我们来说，‘i’始终意味着机会平等，而不是结果平等，我们认为这更准确地反映了我们持续努力接触尽可能多的客户和消费者，以便发展我们的业务，创造一个包容的工作环境，并增加机会的获取。”

DOI组织将继续依赖Thelma Ferguson，表示。

DOI组织集中管理的一些多样性项目现在将整合到不同的业务线中，如人力资源或企业责任。

Piepszak表示：“这意味着一些活动、建议或部分可能会合并，以简化我们的流程和参与策略。”

该银行还计划减少关于这些主题的培训。

在特朗普总统下令减少美国此类项目后，几家大型美国公司和一些欧洲公司已放弃或修改了其多样性、平等和包容性政策。

甚至在特朗普上任之前，大公司就面临着来自保守派团体的越来越大压力，要求削减或修改其旨在提升工作场所种族和民族代表性的DEI政策。

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