日本企业同意34年来最大幅度的加薪，但这会促进消费支出吗？ | 路透社

一名工人在日本川崎的京滨工业区附近骑自行车，时间是2016年2月17日。路透社/田中徹/档案照片东京，3月14日（路透社）- 日本公司同意今年平均提高工资超过5%，这是三十多年来最实质性的加薪，虽然尚不清楚这些增加是否会导致消费者支出的显著增长。

随着年度劳资谈判在本周结束，日本许多大型公司表示他们完全满足了工会的要求。一些公司，如电子巨头日立(6501.T)，提供了创纪录的工资增长，尽管一些行业却被冷落。路透社每日简报提供您开始一天所需的所有新闻。请在这里注册。

大幅加薪被视为对抗因通货膨胀导致的生活成本急剧上升的关键。许多公司在日元疲软的背景下获得创纪录的利润，也渴望在劳动力短缺的情况下留住员工。

更广泛地说，政策制定者长期以来一直敦促日本企业提高工资，以便普通公民能够摆脱因几十年的通货紧缩而形成的消费信心不足的心态。

来自联合会（Rengo）的5.46%的初步读数，代表着连续第三年基本工资的实质性增长，也是34年来的最高增幅。

这与去年的初步读数5.28%相比，当时经过几轮修订降至5.1%。最终统计数字通常低于初步数字，因为大多数小公司的协议会在后期被考虑在内。

尽管数据强劲，但这一头条数字可能不足以促使日本银行加快每六个月左右提高利率的步伐。

经济学家们还担心，大部分工资增长将用于抵消通货膨胀。包括新鲜食品价格在内的头条消费者通货膨胀率在一月份达到了4.0%，创下两年来的最高水平。51岁的长山奈奈，正在从北方的北海道访问东京，庆祝女儿的毕业旅行，她说丈夫没有提到任何大幅增加的期望，并预计资金将继续紧张。

“例如，这次旅行，我丈夫没有来，所以我们可以省钱，”她说。

年轻人的消费

三井住友研究与咨询的首席经济学家小林信一郎表示，可能会有大幅工资增长的年轻人或许是消费者支出的最被期待的推动力。

“希望经过大约三年的基本工资增长后，年轻人对未来的安全感会有所提升，”他说。

日本劳动组合联合会的成员工会今年寻求平均6.09%的加薪，高于2024年的5.85%，而且大部分关注点集中在为雇佣约70%日本劳动力的小公司实现稳健的工资增长。

他们似乎在小公司的平均工资增长方面取得了一些成功，初步数据显示为5.09%，这是自1992年以来首次超过5%。

强调工资增长是首要任务，首相石破茂本周命令当局研究鼓励卡车司机提高薪酬的方法。他还表示，政府将考虑更多措施，帮助小型企业将成本转嫁给客户，使他们能够支付更多工资。

在某些行业，没有工资上涨。日本国家医院工会没有收到管理层对其要求每月基本工资增加40,000日元（270美元）的回应，导致约200名工人周四举行罢工抗议。

但对于那些获得加薪的人来说，感受到了一种明显的宽慰。

“随着生活成本显著上升，工资的增加确实让我在生活和心理上都感到更加安心，”35岁左右的教育相关公司员工千叶桜子说。

“总体而言，这激励我更加努力工作，我认为这很好。”

（1美元 = 148.9日元）

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