日本企业预计连续第三年大幅提高工资 | 路透社

Makiko Yamazaki

2025-03-12

一组工人在日本高知县土佐市的竹内有限公司鲣鱼干工厂制作鲣鱼（跳跃金枪鱼）鱼片，时间是2022年5月16日。路透社/金京勋/档案照片东京，3月12日（路透社）- 日本许多大型公司预计将在周三与工会结束谈判时，连续第三年提供可观的工资上涨，以帮助工人应对通货膨胀并在劳动力短缺的情况下留住员工。

去年的“春季劳动攻势”谈判导致了33年来最显著的工资增长，使中央银行能够结束其长达十年的超宽松货币政策。

由于日元疲软，创纪录的企业利润也支持提高薪酬的理由，今年经济学家预计工资增长将与去年的平均增长5.1%相似。

这一增长是在2023年上涨3.58%之后的。此前的二十年间，年薪增长在1-2%之间，因此日本的工资水平仍远低于经济合作与发展组织（OECD）富裕国家的平均水平。

日本最大的工会联合组织“连合”，拥有700万名成员，上周表示其工会正在寻求平均6.09%的涨幅，高于去年的5.85%，并且这是32年来首次寻求超过6%的涨幅。一些公司提前结束了工资谈判，完全响应了工会的要求。

丰田的(7203.T) 主要供应商电装 (6902.T)，例如，已于2月17日同意记录薪资上涨，满足工会每人每月23,500日元（160美元）和相当于6.3个月工资的奖金要求。今年“春季劳动谈判”的重点在于，中小企业是否也会有强劲的薪资增长，这些企业雇佣了日本约70%的劳动力。

丰田，许多日本制造商的风向标，表示计划支付更多以帮助供应商资助薪资上涨。广泛的薪资增长被视为日本银行继续将政策利率从仍然非常低的0.5%提高的前提。

首相石破茂的政府也希望通过强劲的工资上涨来刺激消费者支出，因为食品和其他必需品的成本上升使得实际工资的通胀调整增长保持在接近零的水平。

用于计算实际工资的消费者通胀率（包括新鲜食品项目但不包括租金成本）在1月份同比上升至4.7% - 为两年来的最高水平。

即使今年的薪资上涨为5-5.5%，也“仅仅抵消通胀，而不会推动消费者支出，”明治安田研究所的经济学家前田和隆表示。

年度薪资谈判是日本商业的一个定义特征，劳资关系往往比其他一些国家更具合作性。

($1 = 147.13 日元)

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