中国工会表示雇主不应询问女性求职者的婚姻和生育状况 | 路透社
Reuters
人们在中国上海的浦东金融区，在农历新年假期后走动，2025年2月5日。路透社/中村刚/档案照片香港，3月11日（路透社）- 包括湖南省和南方中心城市深圳在内的多个中国工会，向公司发出正式通知，要求停止要求女性求职者披露其婚姻和生育状况。
这些通知在过去一周内发布在深圳、湖南和青海国有工会的官方微信页面上，成为周一社交媒体上最广泛传播的内容之一，许多网民表示这是解决普遍性别不平等的正确方向的一步。
在中国，企业在面试过程中询问女性求职者的婚姻或生育计划已变得越来越普遍。
许多年轻中国女性因担心如果她们开始家庭生活就不得不放弃职业或被边缘化，因此选择不生育，这已成为一个日益严重的担忧。
中国当局担心国家人口增长放缓，承诺采取一系列措施来激励生育，包括补贴，但尚未成功解决根深蒂固的性别刻板印象，即女性被视为主要的照顾者。
湖南省总工会的通知表示，在招聘过程中，雇主不应优先考虑男性。
通知中指出：“雇主不得进一步询问或调查女性求职者的婚姻和生育状况”，同时合同“不得规定对女性员工的婚姻和生育限制。”
女性员工不能因结婚、怀孕、分娩、哺乳而被解雇或减薪。
许多网友欢迎这一举措，但也有人持怀疑态度，认为这可能会导致雇主完全停止雇佣女性。
“歧视仍然存在，他们仍然会因为担心你的婚姻和生育而拒绝雇佣你，”一位网友说。
另一位指出了社会的讽刺。
“在职场上，女性被要求不生孩子，但社会又要求女性多生孩子。生完孩子后，女性被要求照顾孩子和家庭，同时在社会上赚钱。这不是矛盾吗？”
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