报告发现，澳大利亚性别薪酬差距为18.6%，男性占优势 | 路透社

通勤者在2013年7月1日早高峰期间抵达悉尼中央商务区时投下他们的影子。路透社/丹尼尔·穆诺兹/档案照片悉尼，3月4日（路透社）- 澳大利亚的性别工资差距略有缩小，但女性的工资仍比男性低近五分之一，金融、采矿和建筑行业的差距最大，政府报告发现。

工作场所性别平等机构的调查还显示，72.2%的雇主存在有利于男性的差距，而21.3%的雇主的差距在目标范围内（+/-5%）。其余的雇主则存在有利于女性的差距。

截至2024年3月的年度中位数工资差距为18.6%，有利于男性，而去年为19%。约56%的公司减少了他们的工资差距。

该机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇表示：“当雇主的性别工资差距超出目标范围（+/-5%）时，这表明一种性别在高薪职位中的代表性更高。”

在有利于男性的大型上市公司中，包括该国顶级投资银行麦格理集团 (MQG.AX)，差距为41.8%，以及天然气生产商伍德赛德 (WDS.AX)，差距为25.6%。伍德赛德的差距较一年前的30.2%有所改善，而麦格理之前的数据未被整理。尽管这两家公司都有女性首席执行官，但差距依然很大。

谈到差距时，麦格理首席执行官谢玛拉·维克拉马纳亚克表示，该公司不想在女性员工尚未准备好之前就将她们推向高级职位。

“这将需要多长时间就需要多长时间，”她在周二的澳大利亚金融评论商业峰会上说道。

“我们不会强迫女性进入高级职位。我认为那样做是适得其反。”

伍德赛德首席执行官梅格·奥尼尔表示，该公司的招聘在过去几年中一直保持性别平衡。

“劳动力规模如此庞大……女性进入劳动力市场、逐步晋升到更高级别的职位将需要时间，”她在同一会议上说道。

汤森路透（专业）澳大利亚是路透社母公司汤森路透的当地子公司(TRI.TO)，报告显示男性的中位薪酬差距为25%，比去年改善了3.5个百分点。汤森路透的一位发言人表示，这一差距是由于公司在低级别和高级别的性别失衡所致。

澳大利亚在2023年通过立法，要求拥有超过100名员工的公司报告性别薪酬差距，跟随包括英国在内的其他国家实施强制报告。

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