联邦员工记录与“因表现”解雇相矛盾 | 路透社

2月20日（路透社）- 被美国总统唐纳德·特朗普政府重组解雇的联邦员工因所谓的表现不佳而被解雇，但在被解雇之前，他们的表现评估却非常优秀，路透社看到的采访和文件指出。

这种差异反映了埃隆·马斯克的政府效率部门（DOGE）可能存在的法律错误，该部门在短短几天内削减成本，解雇了数千名联邦员工，主要是那些处于试用期的员工。

上周被解雇的七个政府机构的十二名员工告诉路透社，他们是收到信件的众多公职人员之一，信中提到他们的表现是解雇的理由。

“该机构认为，基于您的表现，您没有证明继续在该机构工作的利益是公众所需的，”路透社看到的一封信中写道。

白宫表示，解雇是为了使政府更高效，但没有回答关于为何高绩效员工被解雇的问题。

“特朗普总统及其政府正在履行美国人民的使命，消除不必要的开支，使联邦机构更高效，这包括解雇那些不属于关键任务的试用期员工，”白宫发言人安娜·凯利说。

所有十二名员工告诉路透社，他们在被解雇前的几周或几个月内收到了高绩效评估，有些甚至根据绩效获得了奖金和现金奖励。

路透社分析了最近的绩效评估副本和员工提供的其他赞扬，并与他们的前主管进行了交谈。

“我从未想过我会面临这种行动，”23岁的帕特里克·谢伊说，他在爱达荷州的地狱峡谷担任森林管理员，在美国森林服务工作了15个月，包括在大学期间的季节性工作。

根据路透社看到的一份绩效评估，谢伊于2024年12月15日被晋升，并因其出色的工作受到主管的赞扬。

“他们试图做的是通过说这是一个绩效问题来保护自己，而在我看来，这为虚假解雇的责任打开了可能性，”他说。

代表森林服务工人的全国联邦员工联合会表示，特朗普政府解雇了3400名森林服务员工，尽管与森林服务相关的农业部发言人告诉路透社，数字为“大约2000”。

路透社还与一些被解雇的员工进行了交谈，他们在自然资源保护服务、经济研究服务和农业研究服务中获得了高绩效评估。

该部门没有回应评论请求。

路透社还与两名被解雇的美国食品药品监督管理局（FDA）员工进行了交谈，包括马特，一名研究烟草产品安全的神经科学家，他因害怕报复而只提供了名字。

马特在一项截至12月31日的评估中获得了最高的评级——“取得了卓越的成绩”，他的主管评论说他“在2024年表现出色”，并且“在他承担的所有项目中都表现突出”。

FDA没有回应评论请求。

路透社还与被解雇的环境保护局员工进行了交谈，该局没有回应评论请求，以及与拒绝对个人事务发表评论的总务管理局员工进行了交谈。

许多员工表示，他们计划向一个由三名成员组成的独立上诉小组提出上诉。

（华盛顿的利亚·道格拉斯和蒂姆·里德报道，纽约的内森·莱恩报道；安德鲁·海和内德·帕克的补充报道）

（（巴西利亚翻译社））

路透社 MCM

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