埃森哲取消多样性和包容性目标，备忘录称 | 路透社
Reuters
爱尔兰服务和咨询公司埃森哲的标志在2022年世界经济论坛（WEF）期间的临时办公室中可见，地点在瑞士达沃斯的阿尔卑斯度假胜地，日期为2022年5月25日。路透社/阿恩德·维格曼/档案照片2月7日（路透社） - 埃森哲(ACN.N)在对美国政治格局变化的评估后，取消了其全球多样性和包容性目标，路透社获得的一份内部备忘录显示。该公司将开始“逐步取消”其在2017年设定的多样性目标，以及针对“特定人口群体”的职业发展计划，首席执行官朱莉·斯威特在备忘录中表示。
大型科技公司Meta (META.O)、Alphabet (GOOGL.O)和亚马逊 (AMZN.O)是一些在唐纳德·特朗普重新担任美国总统之前和之后取消其多样性、公平和包容性（DEI）目标的公司之一。斯威特表示，埃森哲的政策变化是基于“对我们内部政策和实践的评估，以及美国不断变化的形势，包括我们必须遵守的最近的行政命令”。
自1月20日上任以来，特朗普已发布了一系列行政命令 旨在拆除联邦政府和私营部门的DEI项目。根据备忘录，除了撤回埃森哲的DEI目标——Sweet表示这些目标将不再用于衡量员工绩效——公司将暂停向外部多样性基准调查提交数据。
Sweet在备忘录中表示，公司还将评估与该主题相关的外部合作伙伴关系，“作为更新我们人才战略的一部分”。
根据其最新的年度报告，女性目前占埃森哲员工的48%和管理董事职位的30%，这与2017年和2020年设定的目标一致。
这家公司在2020年还宣布了针对美国和英国的种族和民族目标，广泛从印度招聘。
《金融时报》是第一个报道这一发展的媒体。
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