谷歌取消基于多样性的招聘配额 | 路透社

5 费尔（路透社） - 谷歌(GOOGL.O)，隶属于字母公司，正在放弃其招聘更多代表性不足群体员工的目标，并正在审查其一些多样性、公平性和包容性（DEI）倡议，加入了一系列正在减少多样性倡议的美国公司行列。“在2020年，我们设定了雄心勃勃的招聘目标，并专注于在加利福尼亚州和纽约州以外的办公室增长，以改善代表性，”字母公司人事总监菲奥娜·西科尼在周三给团队的电子邮件中表示——路透社查看了该文件的副本。“……但在未来，我们将不再设定雄心勃勃的目标。”

谷歌多年来一直是推动更具包容性政策的公司之一，特别是在2020年乔治·弗洛伊德和其他美国黑人被警方杀害的抗议活动之后。

同年，首席执行官桑达尔·皮查伊设定了到2025年使其代表性不足群体的领导者增加30%的目标。当时，谷歌在美国的领导者中约有96%是白人或亚裔，全球范围内73%是男性。

在2021年，该公司开始评估高管在团队多样性和包容性方面的表现，此前一位重要的人工智能研究领导者表示，她在批评多样性努力后被突然解雇。谷歌的多样性总监梅洛妮·帕克在2024年接受BBC采访时表示，公司已实现五年目标的60%。

在星期三，Alphabet的一位发言人表示，该公司没有关于皮查伊目标的最新数据。

Alphabet在星期三向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度报告中省略了一行，该行表示公司“致力于将多样性、公平和包容性融入我们所做的一切，并增加代表我们服务的用户的劳动力”。

这一声明在2021年至2024年的年度报告中均有出现。发言人表示，该行被删除是为了反映其对DEI项目的审查。

“这对工人在科技行业通过反对种族主义、性别歧视和LGBTQ歧视的运动所获得的收益构成了真正的攻击，这些运动可以追溯到民权运动。这是科技公司中正在发展的一种令人担忧的右翼和反工人趋势，AWU（Alphabet Workers Union）致力于对此进行斗争，”软件工程师和工会主席Parul Koul在声明中表示。

联邦承包商

谷歌向美国政府销售云计算和其他服务，也表示正在审查唐纳德·特朗普总统限制政府和联邦承包商DEI的政策变化。

“作为一家联邦承包公司，我们的团队也在评估为遵守最近的法院裁决和美国关于此事的行政命令而需要对我们的项目进行的变更，”Cicconi在电子邮件中表示。

该备忘录首次由《华尔街日报》于周三报道。

Meta Platforms (META.O)，Facebook的母公司，在一份内部声明中表示，已于一月份宣布将结束其DEI项目，包括招聘、培训和供应商选择。亚马逊 (AMZN.O)也表示将“结束与代表性和包容性相关的过时项目和材料”，这在路透社看到的一份给员工的备忘录中提到。在2023年美国最高法院推翻大学招生中的平权行动的决定的推动下，保守派团体谴责DEI项目，并威胁起诉实施这些项目的公司。

(报道：Kenrick Cai，旧金山，Akash Sriram，班加罗尔)

((翻译：巴西利亚编辑部))

路透社 MCM

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