研究：让婴儿潮一代工程师更长时间留在工作岗位上可带来数十亿收益 | 路透社

柏林，2月4日（路透社）- 根据一项研究，通过有针对性的激励措施，可以让数千名工程师更长时间留在工作岗位上，并在德国创造数十亿的额外价值。根据德国工程师协会（VDI）和德国经济研究所（IW）周二的报告，到2032年，总就业人数可能增加37,600人，这将带来47亿欧元的额外价值。到2037年，这一数字甚至可能达到58,400人或72亿欧元。“经验是创新的动力，”VDI主任阿德里安·维利格说。“我们必须利用这一潜力。”

根据报告，目前尽管经济持续低迷，工程和IT职业仍有129,170个空缺职位。根据IW的说法，到2035年，可能有多达340,000名从事数学、计算机科学、自然科学和工程（MINT领域）等学术职业的员工因年龄原因退出劳动力市场。“中期来看，人口结构、数字化和脱碳等结构性发展对专业人才的需求影响将大于经济波动，”IW专家阿克塞尔·普伦内克警告说。

作为对策，建议为年长员工提供有针对性的激励措施。因此，灵活的退休规定和有吸引力的兼职模式可以使知识和经验得以更长时间的保留。调整工作时间、远程办公选项和有针对性的继续教育应使职业在年长时仍具吸引力。辅导计划则有助于在公司内部保留知识，并有针对性地培养年轻人才。

“许多企业已经认识到，人口变化也是一个机会，”VDI主任Willig说。“应该加强退休年龄的就业激励，以留住仍然充满活力的专业人才，”Plünnecke补充道。

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