特朗普能否打击DEI？数据分析 | 路透社

支持和反对美国最高法院裁定取消哈佛大学和北卡罗来纳大学种族意识学生招生计划的示威者在华盛顿对峙，2023年6月29日。路透社/Evelyn Hockstein/档案照片波士顿，1月29日（路透社） - ***这里表达的观点是作者的观点，他是路透社的专栏作家。此专栏是每周路透社可持续金融通讯的一部分，您可以在此注册：******https://www.reuters.com/newsletters/reuters-sustainable-finance/***通过评论和行政命令，美国总统唐纳德·特朗普及其高级官员发起了一场针对多样性、公平和包容性实践的运动，他们旨在将其扩展到私营部门。公司可能会减少他们的言辞，但让他们放弃诸如劳动力人口统计报告等事情——这是支持DEI活动家的核心关注点——将是一个更大的挑战，跟踪与该主题相关的公司披露的分析师表示。

首先，投资者仍然关心这个领域，这使得公司退出变得更加困难，DiversIQ的首席执行官Josh Ramer表示，该公司为投资者、咨询公司和企业客户跟踪数据。

“我认为在数据收集方面不会有太大变化，但公司可能会对其报告方式更加谨慎，”拉默说。

他提到了摩托车制造商哈雷-戴维森的案例(HOG.N)，该公司在八月份描述了变化，包括不再设定“供应商多样性支出目标”，这一举措被反对DEI的活动人士视为胜利。但该公司仍然在十二月发布了一份相对完整的员工人口统计报告，他说。不包括国际业务，该报告显示，黑人、西班牙裔和亚洲人在公司管理职位中的合计比例从2020年的5%上升至2023年的12%。哈雷未对评论请求作出回应。

请提供更多数据

哈雷的数字遵循美国平等就业机会委员会设定的类别。该委员会要求所有员工超过100人的公司按职位描述显示其员工的种族和性别。

官方上，公司报告是保密的，但活动人士成功推动了公开披露，特别是在黑人生命也重要 2020年的抗议活动。根据DiversIQ的数据，截至去年，83%的标准普尔500公司公开了数据，较2019年的仅5%有所上升。该 EEO-1报告的发布旨在“为我们的员工队伍提供额外的透明度，”芯片制造商高通的一位标准普尔500公司成员在上周的代理声明中写道。该文件指出：“我们相信多元化的员工队伍对我们的成功至关重要。”高通未对额外评论的请求作出回应。

一个戏剧性的举措将是如果共和党官员首先停止收集员工多样性数据。一个被称为“2025项目”的极右政策倡议的一部分正是呼吁这样做。该文件指出，员工信息可能导致种族配额，并且“粗略地按种族或民族对员工进行分类未能认识到美国劳动力的多样性。”

对该部分作者、特朗普第一任期内的劳工部官员乔纳森·贝瑞的消息未得到回复。EEOC的代理主席，安德里亚·卢卡斯，上周由特朗普任命，周二未能对此作出评论，代表表示。## 支付

公司通过将首席执行官薪酬与该领域挂钩，已经接受了DEI（多样性、公平性和包容性）劳动力措施。在《财富》100强公司中，研究公司Equilar发现，74%的公司在其最新的代理声明中将某种类型的环境或社会指标纳入了高管薪酬的目标中，较2019年的38%有所上升。

表格显示了《财富》100强高管薪酬计划中使用的非财务指标的普遍性，按年份划分

Equilar研究总监Courtney Yu表示，公司可能会删除一些指标，但这可能会很复杂，因为薪酬计划需要股东批准。

Yu通过电子邮件表示：“如果公司的股东在某种程度上仍然认为ESG（环境、社会和治理）重要，那么大多数公司将选择改变他们关注的内容，或者改为定性指标而不是定量指标。”

Yu补充说，他预计与政府签订合同的公司“更可能放弃DEI项目，尽管许多公司可能会尝试找到一个中间立场，通过用更广泛的语言替代DEI特定语言，以便仍能取悦股东。”

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