美联社：美联储在特朗普行政命令发布时段删除了网站上的多样性部分

美联储大楼在美国华盛顿可见，2022年1月26日。路透社/约书亚·罗伯茨/文件照片华盛顿，1月23日（路透社）- 美联储已从其网站上删除了“多样性和包容性”部分，之前链接到美国中央银行多样性标准的声明以及其经济学家和研究人员的种族、民族和性别构成的数据现在 默认指向其主页。美联储对此变化或其招聘和招募实践的影响不予置评。根据 中央银行网站的版本在互联网档案馆Wayback Machine上可用，这一变化发生在总统 唐纳德·特朗普周一就职前后几天。特朗普在担任总统的首个行动之一中，发布了一项行政命令，指示政府机构“在法律允许的最大范围内终止”与多样性、公平和包容性努力相关的任何工作，以及与这些努力或承包商的绩效要求相关的任何计划。

虽然特朗普的行政命令提到他所称的拜登政府的“强迫非法和不道德的歧视计划”，但多样性标准 已从美联储网站删除 日期为2016年，并作为2010年国会通过的多德-弗兰克金融改革法律要求的一部分而制定。寻找多样化招聘的方法一直是中央银行的一个长期问题，该银行在经济学专业中招聘，这个专业普遍难以培养出更能反映人口的研究人员和博士学位持有者。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔将这个问题不仅视为公平的问题，还视为机构的实力和表现。他认为，从他作为华尔街律师和凯雷集团私募股权投资者的日子来看，招聘和招募范围最广的公司往往取得了最佳成果。

鲍威尔在2021年美联储与其他中央银行共同赞助的会议上表示：“在我职业生涯的公共和私营部门中，我看到最优秀和最成功的组织往往是那些对多样性和包容性有强烈和持久承诺的组织。”这是一个由欧洲中央银行和加拿大银行等机构参与的定期活动。

他说：“我们正在努力营造一个包容的工作环境，让员工在工作中感到舒适，并在专业领域内促进类似的包容文化，”并指出美联储的努力“通过在历史悠久的黑人大学和服务于西班牙裔的机构进行招聘来扩大我们的影响力。”

在2023年，他成为第一位访问亚特兰大斯佩尔曼学院的美联储主席，该学院是一个历史悠久的黑人女性机构，其中包括美联储理事丽莎·库克作为校友。

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对招聘的影响不明确

除了美联储，已经建立了多样性、公平和包容性项目，以促进女性、少数族裔、LGBTQ+人群和其他传统上代表性不足群体的机会。特朗普及其支持者表示，这些项目对其他美国人不公平地歧视，而民权倡导者则表示，这些项目是解决长期不平等和结构性种族主义所必需的。

目前尚不清楚美联储未来如何与其同行在多样性问题上互动，尽管中央银行在特朗普就职前不久确实退出了一个关于气候变化的中央联盟。

特朗普关于多样性和包容性的行政命令将如何实际改变美联储的招聘和招募工作，或者如何影响12个地区美联储银行的做法也尚不清楚，这些银行是由不同的董事会管理，但也受到中央银行位于华盛顿的理事会的影响。

整个系统大约雇佣了20,000人，负责制定货币政策，同时也监督银行并管理国家的支付系统。

至少一些地区美联储银行的网站也已被更改，之前关于多样性和包容性的页面默认返回主页或显示“页面未找到”的消息。

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