中国要求国有金融公司设定薪酬上限，消息人士称 | 路透社

中国财政部的标志在中国北京拍摄，2018年8月23日。路透社/杰森·李/档案照片北京/香港，1月22日（路透社）- 中国计划对中央政府拥有的金融机构员工的年收入设定100万元（137,309美元）的上限，三位消息人士表示，这是在经济放缓的背景下扩大对过度行为的打击。

那些收入已经超过100万元的人将会被削减薪酬，例如中层和高层管理人员的收入将会在对包括“五大”银行、六家领先保险公司和四家主要不良债务管理公司在内的27家金融巨头的薪酬结构进行改革时减少一半。

大部分削减将通过缩减奖金来实现，两位对该计划有直接了解的人士表示，但由于此事的敏感性，他们拒绝透露身份。

在67万亿美元的金融行业中，最全面的工资削减行动将最早在下个月开始，尽管员工尚未被告知原因，这些人士表示。

这一上限与政府在2021年启动的“共同富裕”倡议相一致，旨在应对世界第二大经济体增长放缓带来的社会和收入不平等问题。

自那时以来，国有和私营金融公司积极降低薪水和奖金，并劝阻员工炫耀财富，例如要求员工避免穿戴昂贵的衣物和手表。

然而，国有金融机构的收入上限可能会使留住顶尖人才变得更加困难，因为私营部门的竞争对手提供具有竞争力的薪酬方案。

中央政府拥有的金融公司的薪酬上限首次由新闻机构财新报道，引用了不明身份的监管和银行来源。

目标公司的子公司的高管收入将被限制在300万元人民币，这三个人还表示。

一些子公司的高级管理人员目前的收入高达500万元人民币，证券交易所的文件显示。

财政部 - 目标公司的最大股东 - 和人力资源和社会保障部没有回复路透社的评论请求。

薪酬差距

中国还计划在中央银行和两个金融监管机构削减约一半的薪酬，作为2023年开始的改革的一部分，以使收入更接近其他公务员的水平，知情人士此前告诉路透社。这一时机与政府提振消费以恢复经济增长的努力相悖。就在本月，数百万政府工作人员获得了平均约500元的意外月度增加，受益者告诉路透社。受新薪酬上限影响最大的是那些因管理前台业务和推动增长而获得高额薪水的部门负责人，这两个人表示。

一些部门负责人的收入超过了董事长和总裁的收入，而后者已经受到70万到90万元的薪酬上限限制，这两个人表示。

为了应对这一异常，一项新规则将禁止下属在目标公司获得高于上级的薪酬，相关人士表示。

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