印度IT行业的人才管理将会演变，Infosys首席技术官在达沃斯表示 | 路透社

达沃斯，瑞士，1月21日（路透社）- 印孚瑟斯(INFY.NS)预计科技行业管理人才的方式将发生变化，并已开始实验这种转变将如何发生，该公司首席技术官在瑞士达沃斯的一次采访中表示。印度第二大软件服务出口商是几家采用“金字塔”模型的IT公司之一——该模型是指公司在入门级雇佣最多员工，而在每个后续级别雇佣的员工越来越少。

这一模型曾使IT公司获得了成为科技巨头所需的规模，但现在可能会发生变化。

“我认为人才模型将经历一些变化。它将以何种形状和形式出现，我认为，这需要我们拭目以待，”印孚瑟斯首席技术官拉菲·塔拉夫达在路透全球市场论坛上表示。“我们正在内部进行实验，”他在达沃斯世界经济论坛年会上表示。

预计科技行业的工作将受到生成性人工智能的影响，但塔拉夫达表示，情况仍在不断发展，因为公司不得不创造以前不存在的角色，例如负责人工智能的角色。

塔拉夫达表示，印孚瑟斯正在努力确保员工的技能提升，同时创造新的专业角色。

“从这个角度来看，我会说在这个连续体中，每个人都在移动——要么是重新技能培训，要么是发展他们当前的技能，或者我们正在招聘完全不同类型的人，”他说。

Infosys 最近为银行、IT 运营、网络和企业广泛领域构建了四个小型语言模型，并表示将其作为服务提供给客户。

展望未来，Tarafdar 预计在负责任的人工智能和模型工程领域将需要更多的人才。

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