调查显示，日本企业面临因人口老龄化而导致的严重劳动力短缺 | 路透社

Reuters

2025-01-16

泉屋东京店的员工在其位于日本东京南部川崎的工厂的生产线上工作，2024年7月9日。路透社/大卫·多兰/档案照片东京，1月16日（路透社）- 根据路透社周四的调查，三分之二的日本公司正在经历因劳动力短缺而造成的严重商业影响，因为该国的人口持续缩减并迅速老龄化。

日本的劳动力短缺，特别是在非制造业和小型企业中，已达到历史水平，政府表示，这引发了人们对这种供给侧约束可能抑制经济增长的担忧。

约66%的受访者表示，劳动力短缺对他们的业务造成了严重或相当严重的影响，而32%的人表示影响并不严重。

“这无疑会推高人事成本，但这甚至可能构成业务连续性风险，”一家铁路运营商的经理在调查中写道。

根据信用研究公司帝国数据库的数据显示，2024年因劳动力短缺导致的破产数量同比激增32%，达到342起创纪录的案例。

近三分之一的路透社调查受访者表示，劳动力短缺情况正在恶化，只有4%的人报告情况有所改善，56%的人表示情况没有好转也没有恶化。

该调查由日经研究公司为路透社于12月24日至1月10日进行。日经研究联系了505家公司，235家公司在匿名的情况下作出了回应。

当被问及针对劳动力短缺的具体措施时，在允许多项选择的问题中，69%的人表示他们正在加大对新毕业生的招聘活动，59%的人则实施了延长退休年龄和重新雇用退休员工等措施。

根据卫生部去年的一项调查，约三分之二的日本公司的官方退休年龄设定为60岁，尽管大多数公司已采取措施允许员工工作到65岁。

在回应路透社关于2025年投资优先事项的调查问题时，69%的人选择了资本投资，63%的人选择了工资上涨和其他人力资源相关投资。这个问题也允许多项选择。

“留住员工的关键是工资上涨，而合理化生产的关键是资本投资，”一家化工公司的官员表示。

日本企业在投资优先事项上的这一趋势与政府通过提高工资和投资寻求经济增长的政策相一致。

由于劳动力短缺推高了工资，日元疲软增加了进口成本，调查发现，44%的日本公司计划在今年提高商品和服务的价格。这与17%打算保持价格不变和26%计划提高某些价格但降低其他价格的公司相比。

“我们实在无法不提高价格，因为工资和其他固定成本、运输成本以及原材料成本都普遍上涨，”一家金属公司的经理在调查中表示。

东京核心消费者价格指数（不包括波动较大的新鲜食品成本）在12月份同比上涨了2.4%。这比11月份的2.2%增速有所加快，维持了市场对近期加息的预期。

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