迪尔公司（Deere & Co）的多元化、平等与包容（DEI）对决 | 路透社

美国爱荷华州安肯尼的迪尔公司农用设备工厂，2021年10月20日。路透社/斯科特·摩根/档案照片1月15日（路透社）- (这里表达的观点是作者的观点，他是路透社的专栏作家。此专栏是每周路透社可持续金融通讯的一部分，您可以在 这里*)*大型投资者即将对企业的多样性、公平和包容性努力发表看法。他们的许多美国投资组合公司正在从2020年期间所接受的DEI价值观中退缩，在“黑人的命也是命”运动中，因为高管们现在担心来自保守派影响者和在华盛顿掌权的共和党的攻击。曾经强调多样性问题的顶级基金公司在公司与LGBTQ+倡导者断绝关系并重新调整曾专注于多样化员工的项目时没有说太多。但春季代理季应该会为投资者真正想要的东西提供一些指导。例如：农用设备制造商迪尔公司的2月26日年度会议(DE.N)，在七月成为首批撤回对LGBTQ+骄傲活动支持的公司之一。迪尔公司1月10日的代理声明显示，在其会议上，投资者将对来自不同观点的五项社会问题股东提案进行投票。该公司将其中两个提案视为重复，尽管它们来自持有对立观点的组织。

第一个提案来自国家法律与政策中心，该中心长期以来反对环境、社会和治理（ESG）投资考虑，要求迪尔公司按种族和性别报告新员工的招聘情况，以“证明其不进行歧视”。该中心认为，女性和有色人种在企业政策中受益过多，并提到2023年美国最高法院裁定基于种族的大学招生政策违宪，尽管尚不清楚这一先例是否适用于公司。另一个提案来自与工会相关的联合银行和支持ESG的倡导组织“你所播种的”，呼吁迪尔公司报告其确保没有员工因性别、种族或民族而被排除的努力。

迪尔公司曾向美国证券交易委员会申请跳过联合银行的提案，但未获成功，称该提案与国家法律与政策中心的提案基本相同。“每个提案的支持者通过不同的意识形态视角看待公司招聘实践的披露问题，并不改变两个提案在主要方向和重点上共享相同的事实，”迪尔在与“你所播种的”共享的信函中告诉证券交易委员会。

在1月3日的一封信中，SEC拒绝了迪尔公司将合并提案搁置的请求。该机构没有提供进一步的细节，也拒绝发表评论。在其代理文件中，迪尔敦促投资者投票反对这两项措施和其他三项，称其中一些内容是它已经发布了大量的劳动力数据，并且满足一个提案者的要求可能会疏远另一个提案者。迪尔的代表拒绝进一步评论。

晨星可持续投资的研究与政策主任林赛·斯图尔特称这些提案是关于DEI问题的“有趣试验场”，因为提案者正在寻找新的方式来建立支持。

但他说，迪尔的两大投资者，黑石集团(BLK.N)和先锋集团，对支持具有社会或环境主题的提案变得非常谨慎。这两家公司对此文章没有发表评论，迪尔的最大投资者，微软创始人比尔·盖茨的家族办公室Cascade Investment也没有发表评论。一份披露显示，黑石在去年8月6日与迪尔讨论了多样性和包容性。支持亲ESG提案的比例在去年约为20%，约为反ESG提案支持水平的10倍。让我们看看迪尔的会议如何可能重置今年的预期。通过路透社可持续转换通讯了解影响公司和政府的最新ESG趋势。注册这里。

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