大众汽车将通过新的薪酬结构长期降低人力成本 | 路透社

柏林，1月9日（路透社） - 大众汽车(VOWG_p.DE)将通过一项新的集体协议长期显著降低集体工资支出。根据路透社周四获得的一份汽车制造商的内部通知，实施新的薪酬体系后，2027年1月1日的集体薪酬总额将减少6%。这一下降是针对总量的，而不是上层薪酬的降低。然而，节省的效果可能需要较长时间才能显现。因为同时，大众汽车与员工达成了一项保留条款，防止工资被削减。根据新规定，工资被评定过高的人最初仍将继续领取工资，但在未来的集体工资上涨中不会完全被考虑。来自工会委员会的消息称，现有薪酬不会受到影响。

在圣诞节前，大众汽车与金属工会在一场前所未有的谈判马拉松中达成一致，重新谈判数十年来的内部集体协议中的薪酬结构。通知中表示，目标是实现具有竞争力的薪酬水平。为此，大众汽车将首先调查公司在行业内与其他公司的比较情况。从2026年初开始，将与员工就新的集体薪酬结构进行谈判。

总体而言，沃尔夫斯堡汽车集团计划每年将劳动成本降低15亿欧元。除了薪酬结构的变化外，放弃一些奖金支付也起到了一定作用。此外，大众汽车的员工将放弃工资上涨。作为交换，已经实施了三十年的就业保障再次生效，并延长至2030年。

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