美媒：在这个就业市场，经验正战胜青春？

彭博社8月7日文章，原题：在这个就业市场，经验正战胜青春   如今，越来越多的经济学家和企业员工提出问题：我们是否看到了人工智能（AI）对知识工作者的影响？

有大量迹象表明，人工智能使年轻大学毕业生的就业市场变得更加艰难，但对于2200万从事专业和商业服务工作的人来说，过去一年的工资增长实际上有所加快，远高于疫情前的水平。这表明，白领阶层的劳动力市场状况实际上是“分化”的。

尽管整体失业率稳定在4.2%，但年轻工人的就业状况十分疲软。上个月，20至24岁人群的就业率仅为65.3%，比2024年1月疫情后的峰值低了近3个百分点，与2008年9月雷曼兄弟控股公司倒闭后的比例大致相同。

美国《华尔街日报》最近的一篇报道称，自2019年以来大型科技公司的初级职位占所有新招聘职位的比例下降了50%。而另一篇报道则表示，咨询公司麦肯锡正在组建规模更小但经验更丰富的团队，同时将人工智能纳入其中。

尽管过去一年非农业就业数据中，专业和商业服务类别的就业人数略有下降，但7月的工资增长加速至略高于5%。相比之下，2019年的就业增长平均为1.3%，而工资增长了3.7%。

对此，有一种解释是，如果公司不雇用薪资较低的年轻工人，那么就业增长率将会放缓，但与此同时平均薪酬上升，这种解释或多或少夸大了经验丰富者的加薪。实际上，一些员工确实从人工智能热潮中获益。少数工程师获得了近乎职业运动员的高薪报价。在科技行业之外，像麦肯锡这样的公司正在经历“平庸的专业知识”逐渐消失，而结合人工智能的专业知识变得更有价值。

对于所有劳动力来说，虽然人工智能技术创新还未对大多数工作造成破坏，但最终结果十分不确定，感到不安是合理的。不能保证下一代人工智能模型是否会淘汰拥有更高级技能的工人。这与20世纪90年代末的技术繁荣相去甚远，当时是伴随着广泛的就业、薪酬和消费增长的。除非有迹象表明它带来的赢家多于输家，否则这场热潮既会带来乐观，也会引发恐惧。（作者柯纳·森，余枫译）