焦点访谈丨跨区域招聘、开设微专业……政校企协同发力破解就业难题

2025年全国高校毕业生预计达1222万人。当年年刷新的毕业生数字和经济转型期的岗位结构性矛盾发生碰撞，这意味着高校毕业生顺利就业是必须过的民生关口。

目前，不少毕业生已经离校踏上新的旅程，可还有一些毕业生仍在求职路上徘徊。为了让他们尽快走上工作岗位，政府、高校、企业都在行动，可面对这场需要政策智慧、市场活力和个人清醒判断的就业突围战，这三方究竟该如何协同发力，才能让毕业生找到施展才华的舞台呢？

每年六月底七月初，都是毕业生集中离校的时候。杨邱杰是云南财经大学中华职业学院2025届物流工程专业的应届毕业生，眼看着马上就要毕业离校，参加了六七次招聘会工作还没着落，这让他心里有点慌。

杨邱杰的室友牛顺云，不久前入职了一家昆明的物流公司，虽然专业对口，但干了不到一个月，他就选择了离职。

其实很多没找到工作的同学和他俩一样，并不是工作难找，而是称心如意的工作难找。随着高校毕业生规模持续扩大，有不少学生都是因为专业与岗位脱节、薪资预期与实际落差等问题陷入“高不成低不就”的迷茫。

*云南财经大学中华职业学院党委副书记 张玉琨：*我们很多学生现在有两份、三份甚至四份录取通知，但是会挑挑拣拣，总是想要找到更好的，就会观望。并不是找不到工作，而是怎么样找到自己喜欢的，又跟自己想求职的地点相吻合的。

针对毕业生在求职过程中出现的焦虑、盲目等心态，学院老师耐心引导，杨邱杰和室友牛顺云也开始慢慢调整心态，准备跨行业投递简历，选择先就业再择业。6月25日，在云南交通运输职业学院举办的一场“百县对百校促就业行动”，为他们提供了破局的契机。

教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司*）就业资源开发处处长 周国良：*“百县对百校促就业行动”是落实教育部促就业增量政策的重要内容。主要目的是挖掘汇总全国县域内，特别是经济百强县域内优质企业的岗位资源，为中西部的就业资源薄弱地区和高校拓展就业渠道。

今年以来，教育部持续推动构建区域性就业大市场，对接经济大省的人才需求，挖潜力拓岗位，为毕业生搭建就业平台。6月25日、26日两天，在云南昆明连续举办了两场“百县对百校促就业行动”专场招聘活动。

*云南省委教育工委学生工作部部长 和缘玉：*两场活动一共吸引了来自18个省600多家省内外的企业，提供了三万多个就业岗位，帮助全省高校与上海、江苏、广东、福建等地的政府和企业建立了合作关系，也为未就业的毕业生提供了线上线下相结合的就业机会。

记者了解到这次活动中，来自苏州的张家港市、常熟市、太仓市以及无锡江阴市组团带来了30多家企业，580个用工需求。这些来自东部发达地区的企业带来的岗位薪资相对较高。在这场招聘会上，杨邱杰和牛顺云两位应届毕业生也积极投递了自己的简历。

这样的活动，不仅为毕业生们提供了宝贵的就业机会，同时也缓解了因地域差异导致的就业信息不对称问题。通过这次招聘活动，杨邱杰找到了江苏一家造纸企业工作，牛顺云则留在云南，找了一份教育培训行业的工作。对于一些毕业了还没找到理想工作的毕业生来说，通过不同的活动拓展更多的岗位仍然是促进毕业生顺利就业的关键。

事实上，除了那些想就业还没就业的同学，还有一些考研考博升学未成功的毕业生，他们既想继续深造，又不想从事长期的工作，这使得他们的职业选择更加复杂。昆明理工大学的余赛英今年硕士研究生毕业后，原本计划继续攻读博士学位，但未能如愿。面对现实，她既不想轻易放弃学术梦想，又担心一旦进入企业工作，便很难再回到科研的轨道上。

*昆明理工大学生命科学与技术学院科研助理 余赛英：*后面了解到学院有科研助理岗位，能够帮我过渡一下，当时就选择申请科研助理岗位，很荣幸申请通过了。

科研助理岗位的设立，正是当前高校积极应对毕业生就业压力的一项创新举措。它不仅缓解了短期就业难题，更为学生未来的职业发展提供了多元选择。

从跨区域招聘到科研助理岗位的探索，各地正在不断尝试新的就业支持方式。而随着产业结构的升级和用人需求的精细化，越来越多的高校开始主动调整人才培养模式，以更好地对接市场。

在山东青岛，一些高校已经开始通过开设微专业，帮助学生提升岗位适配能力，为毕业生打开了通往职场的新通道。仲国庆是青岛港湾职业技术学院大二的学生，他告诉记者，宿舍里几个同学都选了不同的微专业，他们中很多人还没毕业，就已经被企业提前“定”下了。

这些所谓的微专业，它不是传统意义上的大专业，而是在学生本专业的基础上，设立一些针对性强的小课程模块，专门用来提升学生某一方面的专业技能。学校开设的微专业课程采用“校内导师+企业师傅”的双师制教学，很多老师都是来自港口一线的技术能手和劳模工匠。

2025届毕业生庄景昊已经拿到了山东港口日照港的工作机会，他手里握着好几张港口设备操作证书，这些都是他在微专业中学到的成果。

微专业这种灵活高效的人才培养模式，既解决了传统专业课程滞后的问题，又为学生提供了“一专多能”的竞争力，为毕业生拓宽就业路。

*青岛港湾职业技术学院党委副书记、院长 赵庆松：*企业最看重的是学生在学校期间就能考取作业人员资格证书，带着这些证书去上班，企业自然抢着要。下一步，我们将不断深化教育教学改革，拓宽专业+的人才培养路径，加大微专业的开发力度，让每一位学生在时代的浪潮当中，都能找到属于自己的人生锚点，实现高质量发展。

在多方合力破解就业难题的过程中，不同地区的高校也在探索因地制宜的创新举措。全国很多地方都拿出了独特的解决方案。

2025年，黑龙江大学依托“高校就业创业服务站”，通过AI技术赋能、政校企协同和精准化服务，为毕业生开辟了新的就业路径。

近年来，学校不仅从多角度促进毕业生的就业问题，还出台一系列举措，打造就业创业金课、就业能力提升培训，强化就业指导帮扶，助力学生提高就业技能，激发学生的创业热情。

目前，黑龙江全省45所重点高校已建成高校就业创业服务站。这些由人社部门与教育部门联合设立的服务站，区别于传统的“高校自主运营”或“单一部门主导”模式，作为政府资源向高校延伸的专项服务平台，通过跨部门资源整合政策、岗位与培训资源，可以为毕业生提供更精准、更高效的就业服务支持。

*黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长 于占淮：*目前，正值高校毕业生毕业季，全省人社部门已经提早启动了离校未就业毕业生服务攻坚行动，还有公共就业服务系列招聘活动。下一步，通过持续开展公共就业服务进校园等系列专项活动，分行业、分领域、高频次举办小、精、专线上线下招聘会，为广大高校毕业生提供全方位针对性的指导帮扶，尽早实现高质量就业、创业。

面对约1222万高校毕业生的就业挑战，从云南的“百县对百校”和“科研助理”岗位拓展，到青岛的“微专业”技能加持，再到黑龙江的AI赋能与政校企协同，各地正以多元创新举措破解结构性矛盾，为毕业生铺就“学以致用”的职场之路。

这场就业攻坚战中，政府政策的精准发力、高校育人的主动转型、企业的深度参与，以及每一位毕业生的清醒选择，共同构成了推动人才与产业精准对接的强大力量。随着各方力量的增强，这场“就业突围战”终将为千万青年开辟出更广阔的舞台，实现人生价值！