警力荒，日本一地启动“我的孙辈是警察”计划

【环球时报驻日本特约记者 潘小多】近日，日本全国超30个都道府县的警察局正深陷招募困境，实际录用人数仅达原定计划的85%。即便有警局发出超过原录用计划人数的通知，但30%的高拒绝入职率仍导致最终入职人数严重不足。有警察局负责人坦言，警力减少将直接影响社会治安，并表示该行业正在面临危机。为缓解警力荒，有的地方还想出“隔代动员令”的点子。

据时事通讯社对2021-2023年各都道府县警察局录用考试结果的调查，警力不足现象正持续蔓延，报考人数锐减态势触目惊心。数据显示，2021年参加警局考试的全国考生约6.29万人，到2023年已减为4.83万人。具体到录取人数，2023年全国计划招8200名警察，相关部门为确保招录人数满足计划指标，发放了约1.1万份录取通知，然而最终有30%的人选择拒绝入职，导致实际录用人数仅有约7300人。

据报道，在大城市，这一情况尤为突出。东京警视厅、大阪府警过去3年的平均拒绝入职率达40%，而2023年北海道警局的拒绝率更是突破50%，警察这一职业对日本年轻人的吸引力正加速流失。

面对“新鲜血液”难补充的困局，各地警察局纷纷出奇招。日本雅虎新闻网6月30日报道称，位于冈山县东部的一个警局启动了一项名为“我的孙辈是警察”计划，另辟蹊径挖掘招募潜在人选。警局负责人称，由于当地不少年轻人选择在外地上大学或就业，因此接触的年轻群体有限，很难有机会向他们直接宣传。负责人希望辖区内的老年人发挥自己在家庭中的影响力，说服孙辈将警察作为就职或换工作的首选。

据报道，该项目从今年春天开始启动。为推进计划的顺利进行，警察在日常巡逻中会向老年人分发宣传单，同时在警局内设置专门的咨询窗口。此外，警局还会举办“开放警察”业务说明会和警校开放日活动，以吸引更多年轻人。

有分析人士称，警察职业吸引力下降的背后，是工作强度大、职业风险高、社会评价波动等多重因素叠加。日本近年来少子化加剧，以及年轻人就业观念转向更灵活多元的行业也是适龄劳动力减少的重要原因。