稳岗位、提技能 掌握AI工具蓝领变“智领”

今年以来，人工智能、大模型蓬勃发展，推动产业加快向着数智化转型。一些传统制造企业也在积极开展针对性培训，帮助一线产业工人掌握新技术，提升就业竞争力。

在浙江杭州，一家化工企业新一期的AI特训营活动迎来20多名学员。培训内容是围绕企业12个领域58个场景，帮助企业职工运用人工智能工具，赋能日常生产管理。

*课程教师 赖江龙：*比如说招聘，如何来用AI智能体来筛选人才，财务怎么用AI智能体去读取数据，在AI时代如何让员工都具备时代的元素，用人工智能工具来提升他的技能。

张海婴是多次参加培训的老学员，她所在的企业质管部门，守护着产品质量的“生命线”，其中一项重要工作是对数千份不同格式的质保单进行核验，以确保原料使用符合相应的技术标准或行业标准，传统的人工核验模式耗时耗力，她迫切希望掌握一门新技术。

传化集团员工 张海婴：（培训）会教我怎么样建立模型，根据我的业务需求建立不同的模型，提升我的（工作）准确率。

正是看到了一线员工提升技能的迫切需求，传化集团成立技能学院，每年投入上亿元，培训员工超过3500人次。面向今年新招聘的600多名新员工，企业还给他们制定了三年培养和轮岗发展计划。

在一系列专业化培训的帮助下，张海婴逐步掌握了AI工具在生产和管理环节的场景应用，自主开发了一套产品质保单的智能识别与分析系统，只需几秒钟就能完成表单的整理，效率提升10倍以上。

（总台央视记者 陈钰洁 闫素 杭州台）