审批程序更繁多，日常事务被拖累，“政府效率部”让美政府工作效率更低？

【环球时报驻美国特约记者 萧达 环球时报记者 周扬】特朗普政府为遏制美国联邦机构中存在的官僚主义、减少支出并提高效率而成立的 “政府效率部”（DOGE），实际上却让政府工作变得更加繁琐且低效？当地时间6月2日，美国《华盛顿邮报》刊文披露，多名联邦机构工作人员表示，DOGE推动的全面改革导致他们最基础工作的流程复杂化，部分项目甚至被搁置数月。

美国国务院一名工作人员表示，因特朗普政府要求结束政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目，如今为活动寻找供应商需额外履行多层审批程序。他举例称，今年5月为一场大使馆活动接洽供应商时，由于对方拒绝签署“不提倡DEI”的证明文件，导致他不得不填写多份申请表，并历经多轮签字审批才完成合同签署——此前这类工作流程通常仅需一天，而此次走完流程耗时整整一周。

《华盛顿邮报》通过对19个联邦机构30余名工作人员的采访，以及分析获取的多份文件发现，在特朗普第二届总统任期内，类似的“新官僚主义”正全面困扰联邦工作人员，阻碍日常工作推进。有联邦机构工作人员称，这些新增障碍大多源于DOGE团队推进的改革。

文章举例称，DOGE对联邦开支的严苛审查迫使工作人员花数小时为铅笔、纸张等基础采购撰写合理性说明。按照新规定，政治任命官员需要对采购计划进行层层审批，这导致数千份合同与项目被搁置数月。与此同时，DOGE主导的大规模裁员计划裁撤了许多联邦机构的支持性部门——这些部门曾为工作人员提供从电脑维修到办公椅更换的全流程协助。

尽管接受采访的联邦机构工作人员认同加强政府支出监管的必要性，但他们强调，在实际操作过程中，这些限制措施正拖累日常事务。美国国立卫生研究院（NIH）的一名工作人员透露，如今该部门的拨款申请需通过人工智能工具筛查“DEI”“跨性别”等敏感词，且需核查受赠方是否在特朗普“点名”的高校名单上。

与此同时，几乎所有联邦机构都在应对新人员政策冲击。报道称，DOGE推动的美国社会保障局改革引发不小的混乱：该团队将总部数千名员工调至基层岗位，今年2月更提出裁员7000人计划。如今，社会保障局的员工们因被抽调而偏离本职工作，导致业务积压。一名被调岗的工作人员坦言：“现在一半人对新工作几乎一无所知，另一半人却因超负荷工作无法有效指导新人。”

当被要求置评时，多个联邦机构坚称白宫推动的改革正在提高效率，而非降低效率。美国内政部发言人称：“特朗普总统的果断行动使我们能够消除官僚主义浪费。”卫生与公众服务部发言人表示：“我们正在用精简、以使命为导向的运作模式取代过时迟缓的系统。”美国社会保障局则声称，该机构只有约2000人的岗位被调整，未干扰该机构的正常运作。

美国智库布鲁金斯学会专家、前克林顿政府官员伊莱恩·卡马克表示：“DOGE的实践证明，缺乏规划的改革必然失败。若改革方案不尊重政府基本职能，最终只会让政府效率更低。”