Meta被曝裁员“双标”：前员工集体控诉绩效评估黑幕

【环球网科技综合报道】5月7日，据外媒报道，Meta今年2月启动的“绩效优化”裁员，正演变成一场信任危机。尽管公司坚称5%的裁员（约3600人）针对“低效员工”，但多名前员工向外媒BUSINESS INSIDER爆料，公司评级体系存在双重标准、管理层压力传导甚至“凑数式裁员”等问题。

一名人力资源员工休完5个月产假返岗后，年中绩效为“符合预期”，年终却因评级降至“部分达标”遭解雇。其主管直言：“这是扎克伯格的指令。”更令人困惑的是，员工自评材料未被查阅，绩效反馈全程“不透明”。

一名在Meta工作17年的程序经理，曾获“重新定义预期”的最高评价，却因坦诚家庭压力（丈夫失业、照顾特殊需求子女）遭裁。她感慨：“2022年裁员时公司尚表遗憾，如今却冷酷如《饥饿游戏》。”

多名员工反映，休病假或申请调岗后遭“针对性降级”。一名软件工程师休4个月病假返岗后，仅工作10周即被裁；一名现实实验室员工转岗后绩效从“远超预期”骤降，最终因压力病休仍遭解雇。

被裁员工最担忧的并非失业，而是Meta单方面定义的“低效”标签。一名工程师休病假期间遭裁，尽管保存了休假前的正面同事评价，仍担心该标签影响未来求职。他指出：“公司可篡改你的职业叙事，这是危险先例。”

对此，Meta发言人回应称，裁员基于“高绩效目标文化”，但前员工的控诉暴露出绩效评估的深层矛盾。在亚马逊、谷歌等科技巨头纷纷调整绩效管理的背景下，Meta的“铁腕政策”正引发行业对员工权益的再思考。（旺旺）