多维度观察“金三银四”招聘旺季 火热细分数据折射中国经济向新向好

央视网消息： 2025年以来，我国产业结构加快转型升级，随之而来的是各地对高技能人才的强劲需求。眼下，正是“金三银四”招聘旺季，制造业发达的广东东莞就派出580家企业前往浙江跨省招人，具体情况如何？

此次，东莞带来的14790多个岗位，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业介绍，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。

这家从事化工仓储物流的企业拿出20多个岗位，招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才。

产业转型升级，让制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。2025年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。

留得住用得好 拓宽技能人才就业空间

2025年以来，不仅是制造业发达的沿海地区加大引才力度，中西部地区和一些三四线城市也在围绕特色产业，加快搭建高技能人才队伍。一系列扶持举措，让人才留得住、用得好。

在山东威海一家生产钓具的车间，处于试用期的潘磊正在各个生产车间轮岗，由老师傅带着熟悉产品生产全过程。

威海是国内最大的渔具生产基地之一。2025年以来，随着产业向着智能化转型，像潘磊这样专业对口、有技术潜力的技能人才成了不少企业争相招揽的“香饽饽”。

看到了企业的需求，当地加快搭建高技能人才培训基地、技能大师工作室，为企业培育人才提供资金、平台等支持。

大连、衡水、烟台等地也陆续出台引才新举措，对符合条件的技能人才发放各项补贴，给予科研等方面的支持。

不仅是引进来，还要能留得住、用得好。最近，全国启动“技能照亮前程”培训行动，对技能人员给予针对性职业培训，畅通他们的职业发展通道。

在重庆高新区一家新能源汽车零部件生产企业，车间里多名技工师傅正在学习编程技能，34岁的王陈已经是第5次参加培训了。经过系统专业的技能培训，王陈取得了五种专业技能证书，他也从原来的四处打零工，变成了每月7000多元的稳定收入。

和王陈一样，不少人通过职业技能培训转型为现代产业工人。高级技师何根浩的工资条上有一项“技能津贴”，他说，自从厂里推行“技能+绩效”薪酬制度后，让他的职业规划也变得更加清晰。

就业数据看经济 高质量发展向新向好

2025年一季度，全国城镇新增就业308万人，同比多增5万人。一系列细分数据，折射出中国经济向新向好的发展态势。

一季度，居民服务性消费支出增长5.4%，推动生活服务类岗位需求显著提升。招聘平台综合数据显示，在线生活服务、交通物流、养老看护和居民服务等行业招聘需求同比分别增长43%、35%、17%和10%。

随着制造业高端化智能化绿色化持续推进，大规模设备更新政策效应显现，技术技能岗位需求快速上升，制造业成为热门就业选择。一季度，工业自动化等领域的机械工程师、自动化工程师岗位招聘需求同比分别增长40%、10%。

人工智能等新兴技术的发展也带动了相关人才需求增长。一季度，机器人算法工程师岗位招聘需求同比增长36%，算法工程师、机器学习岗位招聘需求同比分别增长44%、18%。