与待遇挂钩 养老服务技能人才职业技能等级制度将推行

民政部、人力资源社会保障部日前印发了《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，这是我国首个关于养老服务技能人才评价工作的专项政策文件，进一步畅通职业发展通道，促进养老服务技能人才优化结构、提升素质、壮大规模。

《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》提出，要以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类工种的技能人才实行职业技能等级制度；对设有高级技师等级的养老服务技能类职业工种，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务岗位，在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等“八级工”职业技能等级岗位序列。

到“十五五”末，全国取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。

*民政部养老司副司长 李永新：*职业技能等级认定机构应当遵循客观、公正、规范原则，依据相关国家职业标准，通过理论知识考试、操作技能考核、综合评审等方式开展评价，对考核合格的人员颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书按规定实现全国范围内查询验证。

养老人才职业等级将与待遇挂钩

另外《实施意见》提出，评价要跟使用相结合，职业技能等级将作为养老机构进行工资分配的重要参考。

《实施意见》要求职业技能等级认定机构根据市场需求和人才发展需要，每年定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定工作，促进认定结果与培养使用待遇相结合、拓展高技能人才职业发展空间。引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。

*民政部养老司副司长 李永新：*我们支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线员工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。