脉脉：AI技能将成职场“硬通货”

【环球网科技综合报道】3月26日消息，根据脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》报告显示，人工智能（AI）行业从业者以6.92分的职场安全感评分位居各行业之首，远超新经济行业6.03分的平均值，成为职场安全感“高地”。这一数据不仅凸显了AI行业的独特优势，也折射出当前职场生态的深层变革。

报告指出，AI行业的高安全感主要得益于技术驱动的行业增长潜力与人才稀缺性形成的双重壁垒。一方面，AI技术持续渗透至千行百业，推动行业规模快速扩张，为从业者提供了稳定的职业前景；另一方面，AI领域对技术门槛要求较高，尤其是大模型算法、人工智能工程师等岗位，其核心能力如“数据开发”难以被短期替代，进一步强化了从业者的职业护城河。

脉脉高聘人才智库分析认为，AI行业的高安全感还与人才供需结构密切相关。尽管当前新经济行业整体人才供需比达2.27（即每2.27人竞争1个岗位），但AI领域因技术迭代迅速，企业对高端人才的需求持续旺盛，导致人才流入流出比从2024年的0.80降至2025年的0.71，呈现“净流出”趋势。这一现象背后，是互联网、电商、游戏等行业对AI人才的激烈争夺，侧面印证了AI从业者的稀缺价值。

中央财经大学商学院副院长朱飞教授指出，职场人需主动适应技术变革，聚焦细分领域积累职业价值，同时保持开放心态，成为“π型人才”（即具备跨领域能力的复合型人才）。他强调：“离市场更近、离资源更近、离价值创造更近，是提升职场安全感的关键路径。”

报告预测，随着AI技术持续赋能千行百业，“AI技能”将成为未来五年职场人最应掌握的核心能力。脉脉“人才银行”数据显示，AI产品经理等非技术岗位平均月薪达49785元，人才来源覆盖平台产品、用户产品和策略产品，进一步印证了AI技能在跨领域应用中的价值。

人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇认为，个体需通过持续学习提升自我效能感，组织则需营造鼓励创新的环境，共同构建可持续的职场安全感。他呼吁：“在AI驱动的新经济时代，职场人需以技术为杠杆，撬动更广阔的职业发展空间。”（旺旺）