砸钱、挖墙脚、负责人“下场”招募……科技公司AI人才争夺战愈发激烈

【环球时报综合报道】编者的话：争夺人工智能（AI）人才已成为科技巨头的重中之重，微软、特斯拉和Meta的负责人都亲自“下场”，有的砸钱，有的挖墙脚，为公司努力争取顶尖人工智能人才。特斯拉CEO马斯克曾发文称，人工智能人才争夺战是他见过的最疯狂的技术人才争夺战。外媒分析认为，科技公司的AI人才争夺战短期内没有消停的迹象，随着更多公司涌入，人才竞争会更加激烈。

“吸引年轻人才的不仅仅是金钱和影响力”

美国《财富》杂志梳理了当前美国科技公司AI人才争夺的格局。一方面，OpenAI、谷歌、Meta和亚马逊等大公司在争夺人才；另一方面，一些有充裕资金支持的初创企业也在积极吸引人才，包括马斯克旗下的xAI。由于竞争激烈，企业纷纷使出各种吸引人才的绝活。

首先就是大举砸钱。大型科技公司的AI热潮将最优秀研究人员的薪酬推向新高。风投人士蒂姆·图利称，发展到D轮融资的初创公司给到AI科学家的股票期权可能达到200万至400万美元，这“在以往是不可想象的”。曾在Meta、谷歌等大企业和一些初创企业从事AI人才招聘工作的加雷特·根特里透露，不少初创企业招聘AI人才的基础薪资包就定在25万美元，有的甚至达到35万美元，这相当于一名博士毕业生在大型科技企业实验室工作5年后才能拿到的薪资。为了跟大型上市科技巨头争夺人才，一些尚未上市的企业甚至允许员工将干股直接置换成现金。有业内人士透露，OpenAI就喜欢这样做，这等于让员工大幅提前变现；而业内惯例是，初创企业员工只有在企业上市或被收购之后才能变现。

当然，金钱并不意味着全部。《财富》杂志称，一些业内领军人物拥有强大的感召力，他们走到哪就有人才跟到哪。人才也会寻找跟自己志趣理念相投的企业。例如，前OpenAI首席技术官穆拉蒂去年离职后成立了“思考机器实验室”，几个月后就有约20名OpenAI员工加入了她的新公司。

一家AI视频初创公司的首席执行官巴伦瑞拉认为，科技公司要想吸引优秀的AI人才，还要注意为人才提供与之契合的文化环境，让人才获得使命感。风投机构人士彼得曼则表示，才华出众的人都希望能去解决复杂困难的问题，能当带头人。这为一些小型企业带来了机会。

欧洲AI初创企业Silo AI的创始人彼得·萨林对德国《商报》表示：吸引年轻人才的不仅仅是金钱和影响力。“有才华的人希望与其他有才华的人一起工作。”最重要的是企业“提供具有挑战性和令人兴奋的项目”。

印度“工程师星球”网站也称，创新和前沿项目正成为一种“诱惑”。公司意识到，顶尖人才会被那些能够从事突破性项目的机会吸引。这导致公司对外展示的形象发生了转变——不仅仅是雇主，而是一个创新中心。

美国“Microtime Computers”网站称，除了高薪，企业还通过灵活的工作安排、研究机会和尖端实验室等福利来吸引AI人才。

美国《华盛顿邮报》称，随着 Meta、谷歌和微软等科技巨头向AI领域投入数十亿美元，即使美国最富有的大学也面临巨大的资源缺口。为了获得研究AI所需的算力和数据，学者们经常与科技公司合作。与此同时，科技公司也在用令人瞠目的薪酬挖走学术界的明星人才。

“AI人才竞争，欧洲净出口，美国净进口”

随着对AI人才的竞争愈发激烈，连Meta首席执行官扎克伯格这样的科技大佬都亲自下场招募人才，甚至会直接挖竞争对手墙脚。

美国科技新闻网站The Information披露，扎克伯格曾亲自给谷歌旗下DeepMind的AI研究人员发邮件，信中陈述Meta如何重视AI发展，并邀请有关人士跳槽加盟Meta。扎克伯格不光亲自发邮件，甚至还修改了公司的招聘政策。

此前，如在招聘中有候选人同时拿到其他公司的录用意向，Meta一般不会向候选人提供更高的薪水以吸引其加盟，但如今为招揽AI人才这条规矩已被放宽了。还有消息称，为招聘AI人才，Meta甚至还没开展面试就先给相关候选人发出录用意向。

挖墙脚的并不只有Meta一家，其他知名科技公司此类操作也不少。英国《金融时报》曾披露，在AI领域发展迟缓的苹果公司从谷歌挖了数十名AI专家，以提升其AI实力。

美国CNBC称，微软、谷歌和亚马逊以及其他科技公司在挖墙脚方面颇有新意。谷歌与AI初创公司Character.ai签署了一项不同寻常的协议，挖走其杰出的创始人和超过1/5的员工。这看起来像是一次收购，但交易的结构显示并非如此。

谷歌并不是第一个采取这种方法的公司。微软看上小型AI公司Inflection的首席执行官苏莱曼，想让他负责微软的消费者产品AI业务，随后把苏莱曼和Inflection公司的首席科学家以及若干骨干工程师和研究人员都挖走了。亚马逊对Adept的“伪收购”也是这样的套路。

以上案例中，科技巨头并没有直接收购这些AI平台和解决方案，而是通过战略许可交易和合作伙伴关系，绕过传统的收购方式和监管审查，获得顶尖AI人才。这种方法使大型科技公司能在AI技术领域保持竞争力，同时避开监管。

不过，美国科技公司大打人才争夺战、甚至相互挖墙脚的现象已引发舆论关注。美联社报道称，美国国会民主党参议员维顿牵头一些议员不断呼吁关注大型科技公司从小型AI企业挖人的做法。

美国商业内幕网站称，一些招聘人员表示，初创公司和小公司很难招聘到拥有AI技能的员工，这些企业的高管认为，大型科技公司正在将他们挤出该行业。职业教练网站“Work It Daily”创始人兼首席执行官奥唐纳表示：“Meta、谷歌这样的大型科技公司正在抢走AI人才，而小公司难以留住这些人才。”

为人才苦恼的并不只有小型公司，就连欧洲科技领域也发现，他们在人才竞争中成为“净出口国”。德国arbeitsABC网站日前报道，德国经济研究所（IW）的研究显示，2019年至2024年期间，AI开发人员的招聘广告数量从每季度2.3万个增加到3.7万个。尽管需求不断增长，但AI人才短缺的问题仍然存在。数据显示，德国AI专家的平均年薪为6.7万欧元——这是一个不错的薪水，但与美国的薪水相差甚远。

德国《法兰克福汇报》表示，根据人力资源咨询公司Zeki的《2024年AI人才状况报告》，许多欧洲国家是AI人才“净出口国”。美国是AI专家最大的“净进口国”，阿联酋和沙特也是成功吸引抢手专家的国家。

一家德国企业的相关负责人24日告诉《环球时报》特约记者，他们在招募和培养AI人才方面依靠猎头招聘和内部培训相结合的方式。因为目前市场缺乏专家，同时待遇很难与美国企业比较，招聘到的新专家还要担任其他员工的导师。他还表示，目前一些在美国工作的AI专家因为美国国内局势及贸易战等原因离开美国，欧洲企业正张开双臂拥抱此类专家。

“全球顶尖AI专家还不到1000人”

据美国《福布斯》杂志报道，自2019年以来，在全球范围内，AI技能职位的招聘数量每年增长21%，远远超过AI人才的供应。与此同时，AI专业人士的薪酬每年增长11%，远高于约4%的全球名义工资增长率。人才短缺是目前AI发展面临的最大障碍。贝恩咨询公司最近的一项调查显示，44%的企业高管认为，缺乏内部专业知识或资源是他们快速推进生成式AI的最大障碍。在美国，目前拥有或预计拥有AI技能的人才数量仅为2027年所需人数的一半左右，因此需要对约50万至75万名员工进行快速培训。

《财富》杂志则称，“全球顶尖AI专家属于稀缺资源，目前全世界加起来总数还不到1000人。”

美国Teal网站对科技公司疯抢的AI研究工作者做了一个比较全面的画像：他们是活跃于AI前沿领域的专业人士，致力于攻克复杂难题并开发突破性解决方案，不断拓展机器能力的边界，其工作需融会计算机科学、数学和其他特定领域知识，并综合运用严谨的研究方法、实验设计及高级算法，以使机器具备学习、推理和适应能力。要成为一个优秀的AI研究工作者绝非易事，需要一个人具备扎实的数学、计算机科学和特定领域专业知识，还要具备抽象思维和创造力，持续吸收新理论，掌握新技术，并不断探索未知的知识领域。正由于此，全球顶尖AI专家总数并不能满足市场激增的需求。

工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林25日对《环球时报》记者表示，AI的基础包括算法、算力和数据，算力、数据有资本就可以获得，但算法背后是人才，由于人才总数较少，AI企业却越来越多，人才供不应求的局面也就出现了。此外，人才培养方面，一方面目前培养体系的确存在与市场需求脱节的情况；另一方面，程序员并不等同于AI人才，不是学了AI知识，就一定能成为大模型的创新者。他还表示，AI的工具化能力是衡量人才的重要指标，不能将其转化为工具的人才对于企业是没有意义的。

《财富》杂志认为，科技公司的AI人才争夺战短期内没有消停的态势。在人才领域，没有任何一家科技公司展现出不可逾越的优势。随着今后更多初创公司涌现，以及AI科技的不断创新突破，人才竞争只会变得更加激烈，而这也意味着实现技术突破的核心人才会变得更有价值。

英国《经济学人》称，对科技公司来说，好消息是AI人才的供应正在增长。斯坦福大学的一份报告显示，2011年，大约41%的AI博士在企业工作，这一比例与在学术界工作的比例大致相同。到2022年，在企业界工作的AI博士比例为71%，而学术界为20%。越来越多的大学也在教授AI相关课程，努力培养AI领域人才。

【环球时报驻美国、德国特约记者 卓然 青木 环球时报记者 丁雅栀 环球时报特约记者 甄翔 王逸】