主动把握新技术应用创造的就业机会

核心观点： 新兴产业的出现与发展，以及传统产业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。要让就业市场持续暖意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要各方再加把劲。

就业是民生之本。今年《政府工作报告》提出，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。

这样的部署，旨在利用劳动密集型产业稳定就业的同时，积极适应新技术应用对劳动者就业的挑战，提升劳动者素养，增强新兴产业就业吸纳能力，鼓励新型就业形态，为我国破解就业市场的结构性矛盾提供了新的思路。

过去一年，我国稳就业成效可圈可点。全国城镇新增就业1256万人，脱贫人口务工规模超过3300万人，城镇调查失业率均值为5.1%，同比下降0.1个百分点。这份沉甸甸的成绩单，彰显了中国经济的强大韧性，提振了发展信心。

新兴产业的出现与发展，以及传统产业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。近年来，新能源汽车等行业蓬勃发展，催生大量新兴岗位。相关数据显示，2025年春招首周，全国招聘需求环比增长219%，低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域人才需求均同比增长。

要正确认识新技术对就业市场的影响，需跳出“机器换人”的线性思维。当下，一些劳动者就业虽然面临挑战，但也拥有新的机会。新技术应用和产业升级是一个“创造性破坏”的过程。算法虽然可以替代程序化劳动，但也推动了劳动力向更高价值领域流动。可以说，人类劳动的价值尤其是智力劳动的价值，不仅不会被忽视，反而会得到进一步认可和强化。

人工智能的不断发展，也将催生出“人机协同师”“算法伦理顾问”“数字人IP运营师”“虚拟场景架构师”等新兴职业。与此同时，情感协同、跨文化沟通、复杂决策等“人类专属能力”价值被重新评估，那些能够提供“情绪价值”“文化价值”的非遗创新顾问、国潮文创设计师、城市记忆规划师等满足人们精神生活的新岗位会应运而生。

进一步来看，新技术应用也将重构资本和劳动的组合方式，一些企业的组织形态从传统的科层制向网络协同制转变，基于任务完成的灵活就业岗位不断涌现，从而形成高质量的零工经济。“任务协作”或将成为新的就业形态。在这样的背景下，动态的任务供需匹配网络成为就业市场的一部分，为“统筹好新技术应用和岗位转换”提供了新的契机。为此，相关部门不妨根据就业形态变化，进一步完善社会保障体系以适应灵活就业形态，让零工经济生机勃勃。

新技术应用对当下就业市场构成挑战，但同时也在重构就业市场。要让就业市场持续暖意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要各方再加把劲。坚定信心，顺势而为制定好协调产业和就业的政策，有助于广大劳动者平稳完成新旧岗位转换，形成“新技术应用—产业升级—高质量就业”的良性循环。（中国经济网专栏作者 乔瑞庆）