龚娜：从“圆白菜价高”看日本经济三大困境

“圆白菜价高”已成日本网络上的热门话题。这一现象不仅是物价波动的缩影，更是日本低薪资社会的隐喻。近期，随着蔬菜价格的持续上涨，尤其是圆白菜的价格大幅攀升，日本民众纷纷调侃，圆白菜已变成“高级食材”。一些超市单个圆白菜的价格超过1000日元（约合46元人民币），而往年仅为150日元（约合7元人民币）。日本农林水产省的数据显示，圆白菜价格较往年上涨约4倍，这一变化引发了民众对生活成本不断上升的强烈担忧。

“圆白菜价高”现象并非偶然。除了蔬菜，日本的其他食品也经历了类似上涨。根据日本帝国数据库公司的调查，预计2025年1月至4月，日本将有6121种食品涨价，涉及冷冻食品、罐头食品、酒精饮品等。这种价格的普遍上涨，已超出日本多数家庭的承受范围。而这背后，揭示了日本普通劳动者生活压力越来越大的现实。

一个事实是，近些年来，日本的工资水平几乎停滞不前。自1990年代中期以来，日本的名义工资几乎没有增长，扣除物价上涨后的实际工资，如将1997年的工资水平设定为基准值100，那么2016年已经下降至89.7（OECD数据）。此外，退休金从1997年峰值的2871万日元持续下降，到2018年已降至1788万日元，21年间减少了超过1000万日元。

以“麦当劳巨无霸指数”为衡量标准的分析显示，日本员工每小时的工资购买力逐年下降。例如，根据2024年的数据，日本的时薪中位数为1047日元，这一收入水平仅能购买2.2个巨无霸汉堡，而这一数字在过去5年已减少了0.2个。相较之下，澳大利亚的时薪购买力为3.9个巨无霸，瑞士为3.4个，英国为2.6个，美国为2.5个。日本物价上涨的速度远超工资增长，特别是餐饮和日常消费品的价格不断攀升，使劳动者的实际购买力持续下降。这一对比不禁让人思考，为什么日本的工资购买力如此低迷？

在日本低薪资现象的背后，更深层次的问题是企业利润与劳动者收入之间的巨大差距。日本政府试图通过经济增长来提高工资，通常的逻辑是：“国家经济增长→企业收益增加→劳动者工资上升”。然而，尽管安倍经济学促进了日本企业收益的增长，民众的工资却未随之上涨，没能实现预期的“涓滴效应”。这一现象表明，日本社会和劳动市场的结构性问题阻碍了工资增长。宏观数据进一步验证了这一点。根据国际劳工组织的数据，2019年日本劳动者的收入占国内生产总值的比例为56%，到2024年这一比例下降至54%，低于欧美发达国家（55%-59%）的平均水平。同时，企业利润持续增长，显示日本企业在收益分配中更倾向于向资本回报倾斜，而非提升普通劳动者的收入水平。

“微笑产业”——餐饮、零售等服务行业，尤其是快餐业，成为低薪资现象的典型代表。以东京银座的麦当劳为例，尽管员工的工作技能有所提高，他们的工资增长幅度却微乎其微，通常一次加薪仅有10至20日元。这种情况在日本广泛存在于服务行业和零售业。服务行业的员工面临着低薪资和涨薪机会有限的问题，导致他们收入水平的停滞，这进一步加剧了日本社会的收入不平等。

除了低薪资问题，财富集中和贫富差距的加剧也是日本经济中的一大隐忧。近年来，虽然日本家庭的金融资产总量快速增加，但这一财富的积累并未惠及所有家庭。同时，非正式员工的比例从1985年的15%增加至2019年的近40%，而非正式员工的收入仅为正式员工的60%左右。这些因素进一步加剧了收入差距，导致日本社会的财富越来越集中于少数富裕群体手中。

总而言之，“圆白菜价高”不仅反映了日本物价的上涨，更揭示了低薪资问题的加剧。物价不断上涨、工资停滞不前与财富分配不均，构成了日本经济的三大困境。这些问题不仅加剧了社会阶层的分化，也抑制了内需和经济增长的动力。尽管日本政府和日本央行一直试图通过“工资与物价的良性循环”推动经济增长，但这一目标目前看来仍然遥不可及。（作者是天津社会科学院亚太合作与发展研究所副研究员）