缺乏选拔机制，出现人才断层，台湾最缺人的职业是馆长？

【环球时报特约记者 张若】台湾科学博物馆前馆长焦传金不久前刚给全馆同仁发出公开信，描绘他在2025年的新年愿景，不料没隔几天就传出“被请辞”的消息。无独有偶，岛内三大美术馆馆长也都处于“代理状态”，没有正式馆长。难怪岛内有人吐槽说，台湾最缺人的职业就是馆长。

据台湾《联合报》17日报道，焦传金今年1月22日到台“教育部”参加科学节活动，“教育部次长”林腾蛟等人当面告知要他请辞，回到原单位新竹清华大学，这让焦传金非常错愕。不仅如此，台“教育部”还给出一个请辞范本，写着“因个人原因请辞”，但焦传金刚对全馆做了新年展望，无法交代是因个人因素请辞，后来改为因“教育部人事安排”，辞呈于2月16日生效。但科博馆尚未收到新馆长的人事任命。

台湾联合新闻网17日称，台“教育部”辖下场馆主要有科学工艺博物馆、自然科学博物馆、海洋科技博物馆等，馆长经常借调教授等级、具有大学行政经验的学者担任。他们的职级比照大学校长，又有场馆人事权，因此对于许多学者来说，是相当有吸引力的职位。然而相关人事的决定权在台“教育部长”和“次长”手中。焦传金是在岛内天文学家孙维新退休之后，于2021年从新竹清华大学借调到科博馆的。馆长一职虽然没有约定任期，但除非任期内有行政出错等情况，否则一般任期比照大学校长为4年或者更长。焦传金自2021年8月上任，若以4年任期来说，至少到今年8月才届满。报道称，焦为人正直、正派，对于他突然“被请辞”，员工愤愤不平，台中地区不少民意代表和地方人士也都惊讶地说：“没道理呀！”目前，馆内研究人员都是在学术领域有一席之地的学者，他们正持续联署，要向赖清德发出不平之鸣，并请“行政院”审慎考虑“教育部”此次人事安排。17日，台湾科学博物馆宣布，由学术副馆长黄文山代理馆长，至于前馆长是否被请辞，“则不便对外回应”。

岛内的美术馆也有类似问题。像台北市美术馆（北美馆）馆长王俊杰、台南美术馆（南美馆）馆长林秋芳，都在1月相继卸任，但台北市、台南市政府都只指派代理馆长，而未找到新馆长。加上2023年7月起正式馆长便悬缺至今的高雄美术馆（高美馆），岛内三大美术馆史无前例地同时缺馆长。

《联合报》17日称，岛内公立美术馆、博物馆馆长都有明确任期，可以早做规划。但近年台湾公立美术馆馆长卸任后，很少能无缝衔接，往往必须经历数月甚至一年以上的代理期，才会找到新人选。而像台湾历史博物馆（史博馆）、台湾史前文化博物馆（史前馆），走马换将时都曾经历一年以上的代理馆长，史博馆还曾连续换了两个代理馆长，才找到正式馆长。岛内艺术界因此戏称，台湾最缺人的职业就是馆长。

一位不具名的业界人士称，台湾公立美术馆馆长对业界来说薪水不高、责任又重，难以吸引业界人才加入。但当局又希望馆长具有个人魅力，不愿从馆内公务人员中提拔，最后往往只能找学者空降。但向大学借调学者往往耗时、又有学期限制，不少美术馆馆长卸任便是因为必须回到学校，任期不稳定导致馆长经常处于代理状态。

史博馆前馆长黄光男认为，美术馆、博物馆是文化软实力的象征，馆长职位无法无缝衔接，甚至长期空缺，显示当局不重视文化软实力，也缺乏培养高阶主管的长期规划。博物馆馆长经常需要代表台湾地区出境，肩负文化交流的重任，其专业性和重要性应受到重视，不应该总是“骑驴找马”。黄光男以法国为例称，法国美术馆分等级，馆长往往会经过不同的等级历练，累积资历，从地方馆长一步步做到卢浮宫馆长。但近年来台湾地区打破了这种培养馆长的机制，馆长几乎都是空降，鲜少由馆内或业内晋升。这让专业博物馆人员士气低落，也让人才培养出现断层，而空降的馆长也许具有学术专业，却未必具备博物馆专业，更不懂行政法规，“恶性循环造成台湾总是缺乏馆长”。