3年考核目标没能达成，喜临门的期权激励计划落空

（文/孙梅欣 编辑/张广凯）

喜临门近期发布公告，由于公司没能完成2022—2024年度的考核目标，公司将回购注销2021年员工持股计划中的314.9万股股份，占公司总股本的0.85%。

公告显示，这批股票的回购价格为23.65元/股，而目前公司的股票价格已经降至17.44元/股。

随着这份公告的发出，也意味着本应激励员工与公司共同成长的计划，最终以全部未解锁股份被回购注销的结局告终。

此次回购注销并非突然决定，这背后正是喜临门连续三年业绩不达标预期的结果。

喜临门在2021年12月启动了股票期权激励计划，当年年底，公司首批授予了167名激励对象320万份股票期权。到了2022年4月的预留授权日，又授予18名激励对象80万股份期权。

根据2021年首批期权激励计划的公告显示，首批授予股票期权有三个行权期，其中均以公司2020年的营收和净利润为基数，条件可以二选一。

第一个行权期，2022年公司营收较2020年增长率不低于66%，或净利润增长率不低于128%；第二个行权期，2023年营收增长率不低于108%，或净利润增长率不低于 195%；第三个行权期，2024年的营收较2020年增长率不低于160%，净利润增长率不低于285%。

之所以提出这样的目标，也是因为喜临门当时正处于自身的快速增长期，对未来的市场还充满了信心。要知道就在2021年9月，喜临门还公开表示，到2025年，公司的国际业务营收要达到100亿元。

喜临门2021年的营收达到77.7亿元，较2020年的增幅为38.21%。如果能维持这一增速，2022年似乎就能达到目标。

但现实情况显然没有如此乐观。到了2022年末，当年的营收仅为78.39亿元，同比仅为0.86%。而净利润额则大幅下降，同比下滑55.03%，降至2.72亿元。

到了2023年，公司营收和利润表现都略有好转，其中营收达到86.78亿元，净利润也回归到4.48亿元的水平。但以2020年的金额为基数，2023年当年的营收增长率为54.33%，净利润增长率为27.64%，两个指标的实际增长甚至尚未达到2022年的目标要求。

或许是意识到期权激励计划的行权门槛设置有些过高，2023年9月，喜临门曾经对这次的激励计划目标进行一些调整，将第二个行权期的净利润目标设定为，以2022年为基数，2023年净利润增长率不低于130%，2024年的净利润增长率不低于170%。

但实际上，2023年的净利润同比增速也只有64.49%。

在对这一次期权激励业绩考核标准时，喜临门就表示坦言，公司作为软体家具企业，主要以新房、存量房翻新带来消费者为核心需求，但随着房地产开发速度放缓，新增需求直接受到房地产市场影响。

同时，消费市场活力尚待进一步恢复，家居消费需求复苏尚需时日。并且喜临门承认，2021年公司的“高速度、高质量”发展的战略主线，随着外部经营环境发生了很大的变化，原本的期权激励计划考核指标和实际情况已经不再匹配，不利于调动员工工作积 极性，不利于公司持续稳健发展，不符合公司股东长远利益。

然而，即便调整后的业绩目标设定，喜临门显然还是乐观了。到了2024年末，喜临门公布的当年净利润额为3.27亿元，比2023年还不增反降，比2022年的增长率只达到20.22%。

随着喜临门2024年业绩的公布，也意味着为期三年的员工期权激励计划落空，回购股份只是早晚的事情。

平心而论，过去4年在家居行业的动荡期，在不少企业已经退市、亏损的情况下，喜临门仍能持续实现营收正向增长，已实属不易。但从期权激励设定的目标来看，喜临门在当时还是过于乐观。

从过往其他企业回购期权激励股份的经验来看，注销激励股权并不会对公司的业绩、财务状况形成实质性影响，但对企业而言，失去一个将企业发展成果和骨干、核心员工绑定的机会，对很多骨干、核心员工的工作积极性而言也是一次打击。

虽然并不会直接影响公司业绩，但如何在当下避免人才流失，并且能再度通过将企业发展和个人发展深度绑定的方式提高员工积极性，是下一阶段考验企业经营智慧的时刻。