“飞书认证”成招聘新门槛？企业数字化催生人才要求变化

30年前会打字是“稀有物种”，10年前会用Office三件套是“职场入场券”，如今数字化浪潮下，企业对人才的能力要求又有了新变化。

观察者网注意到，飞书等协同办公软件的操作能力正成为企业招聘的新指标。招聘平台数据显示，已有200多家企业的1000多个岗位，将“飞书效率认证”列为优先录用条件。茶百道、小鹏汽车、新希望旗下品牌草根知本等近期发布的招聘信息中，均明确提到这一要求。

“随着AI的快速发展，会用飞书在未来会是人才的基本能力，飞书效率先锋也会越来越普及。”草根知本人力资源负责人王彤认为，这一趋势也反映出企业数字化转型的深入，对员工数字化能力提出了更高要求。

值得注意的是，这种能力要求正在形成双向选择。某服装品牌前员工熊志波在求职时，就将“使用飞书”作为选择新公司的必要条件。

他透露，自己在上一家公司通过飞书搭建考勤替代方案后获得晋升，这种数字化能力为他带来了职业发展机会。如今其加入了一个全员用飞书的跨境产业公司，负责人力相关数字化的项目，并带队在飞书效率先锋大赛中奖项。

为了推动数字化工具的落地应用，相关企业投入了大量资源。据了解，过去两年间，飞书和企业一起办了552场大赛，认证了42832个飞书效率先锋，搭建了160万个轻量级系统。

茶百道的案例颇具代表性。这家在全国拥有8000多家门店、4万多名加盟商员工的茶饮企业，通过与“加盟商委员会”的联动，采取“以点带面”的方式，逐步将数字化能力不断提升。

元气森林则和飞书通过“AI效率先锋大赛”，开发出“网点审核助手”，将异常网点排查效率提升了30倍。

业内人士指出，企业数字化转型并非简单的技术应用，而是一个需要多方协作的系统工程。在这个过程中，既需要员工具备数字化工具的应用能力，也需要企业建立相应的培养机制。

按照最新数据，目前已有200多家企业加入“效率先锋AI+”企业认证联盟，这一现象折射出AI时代企业与人才的双向选择新趋势。

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