美媒爆料：FBI用测谎仪测试“忠诚度”引争议

当地时间7月10日，美国媒体《纽约时报》刊发长文披露，美国联邦调查局（FBI）近期大规模增加对内部人员的测谎仪测试。部分FBI雇员甚至被具体问到，是否曾对现任局长卡什·帕特尔发表过负面评论。若雇员被发现曾对帕特尔或其副手丹·邦吉诺发表过负面评论，可能会面临职务调整或被解雇。报道称，此举打破了FBI以往仅使用测谎仪甄别可能涉嫌“叛国”或无法保守机密人员的惯例。

《纽约时报》援引多位知情人士报道称，为了调查是谁向媒体泄露了“帕特尔要求给自己配备手枪”这个消息，FBI强制要求数十名官员接受测谎。在测谎测试中，FBI曾询问了高级职员是否曾说过帕特尔的坏话，目前尚不清楚具体有多少人被问及此类问题。

《纽约时报》指出，此举被视为是FBI加大力度打击泄密行动的一部分，但同时也反映出帕特尔对其个人形象的高度敏感。多位前FBI官员表示，这些举措具有高度的政治色彩，强化了对个人“忠诚度”的要求，几乎不给内部异议留空间。有前官员表示，如果FBI雇员对帕特尔或其副手邦吉诺发表负面评论，可能会丢掉工作。不少FBI前官员认为，这些测谎问题本身就很荒唐。“谁没有抱怨过老板呢？”其中一名FBI前官员说道。

“FBI雇员的忠诚应当是对宪法的忠诚，而不是对局长或副局长的忠诚，”曾在FBI工作长达23年的前特工詹姆斯·戴维森（James Davidson）表示，“这足以说明帕特尔局长的脆弱，因为这种问题居然成了他关注的重点。”

对此，FBI方面以“涉及人事事务和内部讨论”为由拒绝置评。

2025年2月21日，美国总统特朗普与美国联邦调查局新任局长卡什·帕特尔 IC photo

报道指出，尽管美国法院通常不采纳测谎结果为证据，但美国国家安全机构仍在背景审查和安全许可审查时广泛使用测谎仪。消息人士称，在帕特尔和邦吉诺的领导下，FBI更为积极地使用测谎仪。许多被要求接受测试的雇员目睹了同事被解雇、被迫离职或降职的情况。据一位知情人士透露，FBI至少在一起案例中，先将一名特工停职，随后再叫他回来接受测谎测试。部分现任和前任官员认为，这些措施带有报复性和极端性，导致同事间的不信任，许多人认为FBI内部有人乐于“告密”。

前FBI驻弗吉尼亚州诺福克市外地办事处的高级特工迈克尔·费因伯格表示，因与FBI反间谍部门高级官员皮特·斯特洛克（Peter Strzok）的友谊，他在今年春天被要求参加测谎仪测试。此前，斯特洛克已因发送嘲笑特朗普的短信而被解雇。费因伯格表示，诺福克办公室的上司要求他接受“测谎测试”，以查明他与皮特的友谊性质，最终他在接受测试前便主动辞职。

费因伯格表示，为了保住工作，他“必须卑躬屈膝、乞求原谅并宣誓效忠”。他写道：“在帕特尔和邦吉诺的领导下，专业知识和运营能力往往为了意识形态的纯洁性和不断政治化的工作文化而被牺牲。”

《纽约时报》分析指出，作为MAGA阵营知名活动人士、现任联邦调查局局长卡什·帕特尔（Kash Patel）和现任副局长丹·邦吉诺（Dan Bongino）均由美国总统特朗普任命，正进一步加强对FBI的控制。包括高级官员、资深雇员在内的多位员工已被免职或是安排行政休假，还有人因担心遭到报复而主动离开。据该媒体统计，自美国总统特朗普再次上任以来，FBI约40%的地方办事处高级特工已退休、被免职，或被调往其他岗位。其中包括多名FBI资深领导层成员。

上周，《纽约时报》曾发布社论批评道，帕特尔及其副手邦吉诺正试图将联邦调查局转变为特朗普议程的执行工具。对此，邦吉诺称相关报道是“一篇缺乏深思熟虑的攻击性文章”，但他承认，自己和帕特尔确实进行了一些“人员变动”和“全面重组”。

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