武汉市委组织部：对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底

2025年第5期《党建研究》刊发了武汉市委组织部题为“以正确选人用人导向引领干事创业导向”的文章。其中提到，细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底，把涉及的关键人、关键事谈深谈透，真正对干部负责、对事业负责。

文章表示，将坚持知事识人，严格考察把关，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。

从严把牢政治关。始终把政治标准摆在首位，坚持德才兼备、以德为先，细化政治素质评价体系，运用正负面清单，深入开展干部政治素质考察，在重要部署推进、重点项目建设、重大任务考验等关键节点，全方位、多角度、立体式了解掌握干部政治表现，看干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，是否在大是大非问题上立场坚定、敢于斗争，是否严守党的政治纪律和政治规矩，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

从严把牢能力关。构建精准科学的知事识人机制，戴上“望远镜”、“显微镜”，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，全面客观评价干部是否具备与岗位相匹配的能力素质。注重用好干部谈话这个基本手段，每年全覆盖开展市管领导班子和领导干部日常管理调研，既谈清楚干部负责什么、做了什么，也深入了解干部在每项工作中发挥的具体作用，以事鉴人、依事择人。注重一线考察识别，将考察的“探头”延伸到干部干事创业的“现场”，经常性到产业发展、招商引资、城市更新等重点工作一线开展专项调研，近距离观察干部的履职表现、能力作风。注重日常跟踪了解，不定期列席党委（党组）会议了解贯彻民主集中制情况，深入党校课堂了解培训表现，随机走访管理服务对象了解政声民意，通过小事小节对干部德才品行去伪存真、考准考实。

从严把牢廉洁关。发挥干部监督联席会议机制作用，构建“大监督”工作格局，综合研判巡视巡察、专项督查、审计、信访、干部人事档案审核等各方面情况，严格落实“凡提四必”和“双签字”等制度，切实防止“带病提拔”。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步加大抽查核实和查核验证工作力度，及时发现苗头性倾向性问题。细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底，把涉及的关键人、关键事谈深谈透，真正对干部负责、对事业负责。

去年9月，《中国组织人事报》也曾发布文章《善听谈话“弦外之音”》。

其中称，用人必先察人，知人方能善任。考察谈话是干部考察的关键环节，是掌握考察对象政治表现、工作成绩的重要途径。干部考察谈话质量的高低，直接影响着考察效果和考察结果的实际运用，只有善听“弦外之音”，善解言外之意，才能更好地考实评准干部。

考察期间，个别谈话对象谈话藏头截尾、闪烁其词。如果不注意捕捉信息，并认真加以分析，就失去了解真实情况的有利时机，进而影响到考核评价的准确性，导致考察失真。这就需要考察人员具备政治敏感性和洞察力，不仅要听其言，还要观其色、察其心、知其思。要从细处着眼、从细节入手，精心捕捉有价值的信息，准确、细心地辨别各种言外之意，体察言者的真正用心和真实想法。要把握谈话节奏，学会听话听音，懂得察言观色，善于抽丝剥茧，从谈话对象的神情态度、语气声调、肢体语言和表情变化揣摩心理，分析言外之意，从细微评价和个别细节中发现问题、梳理线索。对谈话对象应谈而未谈，或已经谈到但还不能准确把握的想法和问题，要注意提示，因势利导，从侧面进一步研判细节，透过现象看本质，把最能反映干部情况的事实弄清楚。

文章指出，有的人谈话时存在思想顾虑，既怕自己讲的话泄露出去，更怕自己说了真问题被“揪住辫子”，宁愿当个“闷葫芦”，问一句答一句，即使说了也是一些无关痛痒的官话套话，甚至违心唱赞歌，用“没意见”“都挺好”来敷衍了事，问得多了，直呼不知道、不了解。考察人员要当好倾听者，俯下身子、抛下架子、放下面子，以心相交，杜绝自说自话的万能模板，因人而异、因事而异、因时而异，防止问空话、答套话、讲大话，以唠家常的方式做好沟通疏导，营造轻松的谈话环境，让谈话对象放下思想包袱，敞开心扉、坦诚相待，像竹筒倒豆子一样讲真心话。考察人员要严守组织人事纪律，树牢责任意识，保护好谈话内容，切实维护谈话者权利，彻底打消谈话者顾虑。对于顾虑较深的谈话对象，可以主动留下联系方式，供其事后向考察组单独反映情况，引导谈话对象讲出真实想法，谈出真实情况，反映真实问题。