重新竞聘上岗，荣耀45%岗位负责人有调整

5月13日，观察者网获悉，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。另外，荣耀内部还新增了AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

近段时间，荣耀终端人事变动频频发生。1月27日，荣耀内部公告多项人事调整，包括中国地区部总裁职位发生变动，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁，王元琳接任中国地区部总裁职务。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验，曾任华为终端中国区副总裁。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长，在入职荣耀前，担任华为中东非洲渠道销售部长。

同一天，赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等职务，董事会决定由李健接替赵明开展工作。资料显示，李健于2021年加入荣耀，曾任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。加入荣耀之前，李健曾在华为工作，2001年加入华为，从尼日利亚产品经理做起，历任华为西非地区总裁、东北欧地区总裁，欧洲片区总裁、美洲片区总裁、监事会成员等职位。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示，李健的行事风格比较强悍，采取“直播竞聘上岗”是他的风格，应该是借此希望激发组织活力。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相，发布了荣耀阿尔法战略，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型。会上，李健表示，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放、共创、价值共享的AI终端生态。

4月初，据《科创板日报》，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、机器人硬件系统工程师、具身AI架构师等多个招聘岗位。

而早在2024年12月底，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资，分别为太原星耀终端有限公司、成都星耀终端商贸有限公司、南京星耀终端有限公司、昆明星耀智能终端商业有限公司。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售、家用电器销售、电子产品销售、照相机及器材销售、可穿戴智能设备销售、智能机器人销售、智能无人飞行器销售等。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%，位列第5名，对比2023年市场份额下滑1个百分点，年增长率为-3%。

从销售占比来看，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%，部分市场进入前五。据调研机构Canalys近日发布的报告显示，在Q1季度非洲市场中，荣耀市场份额较去年同期增长283%。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露，荣耀正在争取更多的海外份额，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键。他认为，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争。

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