“对全职骑手平台应直接签署劳动合同”，京东外卖发起这项倡议

据“京东黑板报”3月28日消息，在国家医保局、全国总工会、北京市人社局等多部门的指导下，京东外卖举办新一批全职骑手代表签约仪式，并发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。

京东外卖全职骑手签约仪式暨行业倡议书发布现场 京东

上线以来，京东外卖在劳动者权益保障方面采取了一系列积极举措，引发社会广泛关注。

2025年2月19日，京东官宣将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外保险和健康医疗险；3月1日，京东外卖开始在全国推进为全职骑手缴纳五险一金的工作；3月20日，京东外卖宣布已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，并逐步落实五险一金的缴纳工作，所有缴纳成本由京东承担。

倡议书全文如下：

加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障的倡议书

尊敬的各位领导、行业同仁、媒体朋友、社会各界：

今天，我们怀着推动行业进步、践行社会责任的初心齐聚在此。在各级有关政府部门的关怀指导下，我谨代表京东外卖正式发布《加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障的倡议书》，呼吁全行业与社会各界携手，为外卖骑手群体构筑更有尊严、更有保障的未来。

党的二十大报告明确提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，这为行业发展指明了方向。京东作为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台企业，目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作，并在未来一段时间内承担全职骑手缴纳五险一金所有成本，包括个人所需缴纳部分。

面对未来，京东外卖做出如下承诺：

1、工作保障上，所有全职骑手均和公司直接签署正式劳动合同，享受正式员工的五险一金保障。

2、骑手福利上，通过政企合作共建骑手驿站，下一步将推进骑手“幸福食堂”、“安心充换电站”。

3、人文关怀上，设立骑手子女教育基金，资助骑手子女学业教育。

4、职业选择上，未来京东外卖和京东物流实现人才打通，基于自愿原则，实现双向流动。

5、技能培训上，加强职业技能培训。参照京东快递员的做法，全职骑手随着能力提升，同样具备晋升、转为管理岗等职业发展通道。

综合上述举措，让外卖骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。

京东外卖的实践只是一个起点，我们深知一家企业的力量远远不够。在此，我们郑重呼吁：

1、完善新就业形态的五险一金缴纳、职业认证等制度，为行业创新筑牢制度基石。

2、企业合规用工，全行业推行“劳动关系确认”，规范用工责任，对全职骑手平台应直接签署劳动合同，为骑手缴纳五险一金搭建更完善的保障模式。

3、加强骑手福利，多措并举为骑手营造更安全、舒适、温馨的工作环境。

4、完善人文关怀，通过设立子女教育基金、重大疾病互助基金等，为骑手及家人提供更安心的生活保障。

5、丰富职业选择，拓宽转型通道，破除外卖骑手“吃青春饭”困境。

6、提升技能培训，搭建人才培训体系及晋升通道，打破骑手职业发展天花板。

各位同仁、朋友！每一份职业都值得被尊重，每一位劳动者都应当拥有抵御风险的底气。京东外卖始终认为：保障骑手权益不是选择题，而是关乎行业健康发展的必答题；不是企业“成本负担”，而是企业核心竞争力的重要组成，是对“人民至上”理念的生动践行。

京东愿与各方同行，用权益保障守护平凡微光，让新就业形态劳动者更有尊严、更有希望，让行业发展与社会进步同频共振！

2025年3月28日

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