激活人才“一池春水”，赋能民企扬帆远航_风闻

人才是民营企业发展的重要引擎，高质量人才工作如同活水之源，正成为助推民营企业健康发展的关键力量。

当前，我国民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果和80%以上的城镇劳动就业。民营企业蓬勃发展离不开人才支撑，高质量人才工作已成为激活民营经济的关键变量。

随着经济转型升级步伐加快，民营企业对高素质人才的需求比以往任何时候都更为迫切。打造一支结构合理、素质优良的人才队伍，既是民营企业提升竞争力的内在需要，也是推动经济高质量发展的必然要求。

人才困境：民企发展遭遇“瓶颈”

民营企业人才工作面临结构性矛盾。一方面，传统制造业企业面临“招工难”“留人难”问题，特别是高级技工、研发人员等专业人才严重短缺。

另一方面，新兴科技企业又苦于找不到合适的创新型、复合型人才。这种人才供给与需求的不匹配，制约了民营企业的转型升级。

人才政策落实存在 “最后一公里”问题。虽然各地出台了大量引才聚才政策，但不少民营企业在享受政策红利时仍面临门槛高、手续繁、信息不对称等困难。

特别是中小微民营企业，由于资源有限、知名度不高，在人才竞争中往往处于不利地位。

人才培养与使用机制不够完善。部分民营企业存在“重使用、轻培养”倾向，缺乏系统的人才发展规划和长效的激励机制，导致人才流失率较高，难以形成稳定的人才队伍。

精准施策：打好人才工作“组合拳”

优化人才政策供给是当务之急。要聚焦民营企业实际需求，制定更加精准、更有针对性的人才政策。建立民营企业人才需求定期调查机制，及时了解企业痛点难点，提高政策的实效性和可及性。

比如，浙江推出的“民营企业人才支持计划”，专门针对中小微企业提供引才补贴，有效降低了企业用人成本。

创新人才培养模式是关键之举。推动产教融合、校企合作，建立以企业为主体、市场为导向的人才培养体系。支持龙头企业牵头组建产业学院、实训基地，开展“订单式”培养，实现人才培养与产业需求无缝对接。

格力电器与多所高校合作开设“格力班”，为企业量身打造专业人才，这种模式值得推广。

完善人才服务体系是重要保障。建设一体化人才服务平台，为民营企业提供政策咨询、人才招聘、项目对接等全方位服务。大力发展人力资源服务业，引进培育一批专业机构，为民企提供高质量人力资源服务。

人才兴则企业兴，企业强则国家强。做好高质量人才工作，服务民营企业健康发展，是一项系统工程，需要政府、企业、社会协同发力。

政府部门要当好“服务员”，持续优化政策环境；民营企业要当好“主力军”，高度重视人才工作；社会各界要当好“助推器”，形成支持民企人才发展的强大合力。

唯有如此，才能充分释放人才红利，为民营企业注入源源不断的发展动力，助推经济高质量发展迈上新台阶。