在助力“挑大梁、作示范”中积极展现组织担当_风闻

​“挑大梁、作示范”是新时代赋予各地区、各领域的重要使命，是推动高质量发展、实现国家战略目标的关键举措。组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的核心职责，必须自觉提高政治站位，强化使命意识，在服务“挑大梁、作示范”大局中找准定位、积极作为。

一、精准选贤任能，锻造“挑大梁、作示范”的中坚骨干

“为政之要，惟在得人。”选准用好干部是组织部门的首要职责，更是助力“挑大梁、作示范”的根本保证。必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。

（一）突出政治标准，严把选人用人关。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。健全干部政治素质识别和评价机制，注重在重大任务、重大斗争一线考察干部的政治表现，对政治不合格的实行“一票否决”，确保干部队伍在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

（二）聚焦实践一线，强化实绩考察。紧紧围绕“挑大梁、作示范”的中心任务，将考察识别干部的阵地前移，深入项目建设主战场、改革开放最前沿、乡村振兴第一线、维护稳定关键点，近距离、多维度观察干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中的实际表现。大力选拔使用那些在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上、有攻坚克难真本领、有干事创业真业绩的干部，果断调整那些不敢担当、不愿负责、疲沓拖拉、能力不适应的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。

（三）加强培养锻炼，提升能力本领。围绕“挑大梁、作示范”对干部能力素质提出的新要求，实施干部专业化能力提升计划。坚持缺什么补什么，干什么学什么，精准开展靶向培训，突出科技创新、产业发展、城乡治理、数字经济、绿色发展等领域的专业知识培训。

二、夯实基层基础，筑牢“挑大梁、作示范”的坚强堡垒

基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策的“毛细血管”。只有基层党组织坚强有力，党的执政根基才能牢固，“挑大梁、作示范”的各项任务才能落地生根。

（一）全面提升农村党组织组织力。乡村振兴是“挑大梁、作示范”的重要舞台。要深入推进抓党建促乡村振兴，持续整顿软弱涣散村党组织。实施“头雁”提升工程，选优配强村党组织书记，注重从致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生中选拔人才，优化班子结构。

（二）深化城市基层党建引领治理。适应城市发展新形势新要求，完善党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系。做强街道、做优社区、做实系统、做活治理，健全社区党组织—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户的组织架构，推动党的组织和工作全覆盖。

（三）统筹推进各领域基层党组织建设。围绕“挑大梁、作示范”的重点领域，分类精准施策。在机关，重点推动党建与业务深度融合，防止“两张皮”。在国有企业，把党的领导融入公司治理各环节。在高校，落实党委领导下的校长负责制。在非公有制经济组织和社会组织，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，探索发挥实质作用的有效途径。

三、广聚天下英才，激活“挑大梁、作示范”的智力引擎

人才是推动发展的第一资源，是“挑大梁、作示范”最核心、最活跃的要素。组织部门要履行好党管人才职责，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

（一）精准引才，聚焦发展需求。围绕“挑大梁、作示范”的战略方向和产业布局，绘制人才需求图谱，精准引进高层次科技人才、产业领军人才、青年科技人才、高水平创新团队以及急需紧缺的各领域专业人才。

（二）用心育才，激活内生动力。坚持自主培养与对外引进并重，构建梯次衔接、量质并举的人才培养体系。支持本土优秀人才赴外研修、参与重大项目、承担重要课题，在实践中成长提高。深化产教融合、校企合作，联合培养大批适应现代产业体系的高技能人才。

（三）优化环境，营造良好生态。栽下梧桐树，引得凤凰来。要着力优化人才发展的软硬环境。在政策环境上，完善人才评价、激励、流动、保障机制，破除体制机制障碍，向用人主体授权，为人才松绑。在服务环境上，建设一站式人才服务平台，解决好人才关心的安居、子女教育、医疗保健等“关键小事”，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境。

使命如磐，重任在肩。组织部门必须自觉融入“挑大梁、作示范”的时代洪流，以更高的标准、更实的举措、更优的作风，认真履行选贤任能、强基固本、育才聚才的核心职能，不断开创组织工作新局面，为圆满完成“挑大梁、作示范”的重大使命提供坚强组织保证和人才支撑。

(浙江省宁波市海曙区望春街道水岸心境社区社工 王海燕)