筑牢人才基石：让高质量人才工作成为民企发展的 “强引擎”_风闻

民营经济是我国经济制度的内在要素，是推动社会主义市场经济发展的重要力量。而人才作为第一资源，更是民营企业破解发展瓶颈、实现转型升级的核心动能。当前，随着市场竞争日趋激烈和产业变革加速推进，民营企业对高素质人才的需求愈发迫切。以高质量人才工作主动对接民营企业发展需求，不仅是优化营商环境的重要举措，更是推动民营经济持续健康发展的战略选择。

高质量人才工作为民营企业健康发展注入 “强心剂”。民营企业在创新驱动、产业升级的道路上，往往面临核心技术短缺、高端人才匮乏的困境。从专精特新 “小巨人” 企业攻克关键零部件难题，到互联网民企在数字经济领域开拓新赛道，背后都离不开一支高素质的人才队伍。华为凭借全球范围内的人才布局，在 5G 技术研发与应用上领跑世界；吉利汽车通过引进高端技术人才和搭建自主研发平台，实现了从传统制造向智能网联汽车的跨越。这些案例充分证明，人才是民营企业突破技术壁垒、提升核心竞争力的关键变量。高质量人才工作能够精准匹配民营企业的人才需求，为其提供从技术研发到经营管理的全链条人才支撑，让民营企业在激烈的市场竞争中 “有底气”“有后劲”。

然而，当前人才工作服务民营企业仍存在 “供需错位”“机制不畅” 等问题。一方面，部分地区在人才政策制定上存在 “重国企、轻民企” 的倾向，对民营企业的人才扶持力度不足，导致民营企业在人才引进中面临 “引才难、留才贵” 的困境；另一方面，民营企业自身人才培养体系不完善、激励机制不健全，难以形成长效的人才发展生态。一些民营企业为了短期效益，忽视人才梯队建设，导致人才流失严重；还有部分企业缺乏科学的人才评价机制，无法充分激发人才的创新活力。此外，高校、科研院所与民营企业的人才合作机制不畅通，科研成果转化率低，难以将智力资源转化为民营企业的发展优势。这些问题的存在，不仅制约了民营企业的高质量发展，也浪费了宝贵的人才资源。

以高质量人才工作服务民营企业健康发展，需要构建 “引才、育才、用才” 一体化体系。在引才环节，要打破体制机制壁垒，建立面向民营企业的精准引才机制。政府部门应出台差异化的人才政策，将民营企业人才引进纳入地方人才发展总体规划，在人才补贴、住房保障、子女教育等方面给予民营企业人才与国有企业人才同等待遇；同时，搭建民营企业与高校、科研院所的对接平台，通过 “订单式” 培养、校企合作实验室等模式，定向输送符合民营企业需求的专业人才。在育才环节，要支持民营企业建立自主人才培养体系，鼓励民营企业与职业院校、培训机构合作，开展技能培训、管理培训等定制化培养项目；同时，推动民营企业建立健全职业发展通道，让人才在企业内部能够实现成长与晋升，增强人才的归属感与获得感。在用才环节，要完善人才激励机制，激发人才创新活力。民营企业应建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系，通过股权期权、项目分红等多元化激励方式，让人才共享企业发展成果；政府部门则应加大对民营企业人才创新创业的支持力度，在科研项目申报、知识产权保护等方面给予倾斜，为人才营造良好的创新创业环境。

民营经济的活力源于人才的活力，民营经济的未来取决于人才的未来。以高质量人才工作主动服务民营企业健康发展，不仅是对 “人才是第一资源” 理念的生动实践，更是推动我国经济高质量发展的必然要求。只有把人才工作与民营企业发展需求深度融合，才能让人才红利充分释放，让民营企业在新发展格局中展现更大作为，为我国经济社会发展注入源源不断的动力。