两个月海选落定！赵景亮接掌国盛证券，自营业务要迎“大动作”？_风闻

来源｜读商时代（中访网旗下品牌）

历经两个月的公开选聘，国盛证券总经理人选终于尘埃落定。8月27日，国盛证券官网正式披露，财达证券原副总经理赵景亮将出任公司新任总经理，这一任命不仅填补了年初原总经理徐丽峰因年龄辞任后留下的管理层空缺，更被业内视为国盛证券优化业务结构、强化核心竞争力的重要布局。

从履历来看，赵景亮的从业经历覆盖银行、基金、证券三大领域，且在核心业务板块积累了丰富实战经验。1978年出生的他拥有硕士学历和特许金融分析师（CFA）资质，2005年以中信银行金融市场部交易员为起点踏入金融行业，十年间逐步晋升至投资管理部总经理助理，深度参与资金运作与投资管理，为其后续在资管、自营领域的发展奠定了坚实基础。2015年，赵景亮转战公募基金行业，加入民生加银基金后历任专户理财部门副总监、总监，主导专户产品运作，对资产配置与风险控制形成了系统化认知。

2019年底，赵景亮跨界进入证券行业，加盟财达证券，并于2020年2月升任副总经理，全面分管自营业务。在他主导期间，财达证券自营业务营收规模显著提升，成功跃居公司第二大收入来源，成为拉动业绩增长的重要引擎。这一成绩也成为他此次获聘国盛证券总经理的关键加分项——要知道，国盛证券在今年6月发布的选聘公告中明确要求，应聘者需具备省属券商或同等规模券商经营班子正职经验，或副职任职满2年，赵景亮在财达证券的任职经历恰好完美契合这一硬性条件。此外，财达证券年报显示，赵景亮2024年年薪达264万元，这一薪酬水平也从侧面印证了市场对其专业能力的高度认可。

值得注意的是，国盛证券此次选聘并非孤立的管理层调整，而是与公司业务战略升级紧密衔接。就在赵景亮任命披露前两天，8月25日，国盛证券通过官方招聘公众号发布公告，公开选聘投资管理总部总经理，该岗位需统筹管理投资管理总部日常运营，确保年度经营目标达成，且要求应聘者具备10年以上证券行业经验及3年以上管理经历，报名截止时间为9月3日。据了解，投资管理总部作为国盛证券一级部门，下设权益投资部、策略投资部等6个二级部门，核心职能是负责公司权益类自营投资业务，这意味着此次岗位招聘直接指向自营业务团队的强化。

业内人士分析，国盛证券短期内连续推进管理层选聘与核心业务部门负责人招聘，背后是对自营业务的战略重视。从公司最新业绩数据来看，2024年上半年，国盛证券整体经营表现亮眼，实现营业总收入10.82亿元，同比增幅32.51%；营业利润3.02亿元，同比激增121.22%；净利润2.43亿元，同比增长109.92%，营收、净利双双实现翻倍式增长。但深入分析收入结构可见，公司业务发展存在明显不均衡问题——证券经纪业务贡献了近六成收入，仍是绝对的“业绩顶梁柱”，而作为券商核心盈利板块之一的自营业务却表现疲软，上半年收入同比减少24.39%，资管业务收入更是同比下滑31.38%，成为制约公司盈利水平进一步提升的短板。

事实上，国盛证券并非没有意识到自营业务的潜力。其母公司国盛金控在半年报中明确提到，公司资产总额增长的主要原因是子公司国盛证券加大了自营业务投资规模。这一表述既体现了公司对自营业务的投入意愿，也暗示了当前自营业务收益与投入不匹配的现状——尽管资金投入增加，但收入却出现下滑，亟需专业团队进行调整优化。

从行业背景来看，近年来券商行业竞争日益激烈，经纪业务因佣金率持续下行，盈利空间不断压缩，单纯依赖经纪业务的发展模式已难以为继。在此背景下，自营业务、投行业务等资本中介业务成为券商差异化竞争的关键，也是提升盈利稳定性的核心抓手。国盛证券此次引入在自营业务领域有成功经验的赵景亮，并同步招聘投资管理总部负责人，显然是希望借助专业人才的力量，扭转自营业务下滑态势，将其打造为新的业绩增长极。

从赵景亮的过往经历来看，他在财达证券分管自营业务期间，成功推动该业务从次要收入来源跃升为第二大收入板块，其在资产配置、风险控制、团队管理方面的能力已得到市场验证。对于国盛证券而言，赵景亮的加盟不仅能为自营业务带来先进的管理经验和操作思路，还可能通过其在银行、基金领域的资源积累，为公司拓展跨市场业务合作、丰富投资品种提供助力。

不过，赵景亮面临的挑战也不容忽视。一方面，国盛证券自营业务目前处于收入下滑状态，且资管业务同步承压，如何快速梳理业务痛点、调整投资策略，实现业务扭亏为盈，是其上任后的首要任务；另一方面，国盛证券当前收入高度依赖经纪业务，如何在巩固经纪业务优势的同时，推动自营、资管等业务协同发展，优化整体收入结构，需要长期的战略规划与执行能力。此外，证券行业受市场波动影响较大，自营业务收益与市场行情密切相关，如何在复杂的市场环境中实现稳健盈利，也是对赵景亮管理能力的重要考验。

从国盛证券的后续动作来看，随着管理层调整到位和核心业务部门负责人的逐步确定，公司有望在自营业务领域推出一系列改革措施，包括优化投资团队架构、调整投资品种配置、加强风险管控体系建设等。同时，结合半年报中提到的自营业务投资规模扩大，国盛证券可能会进一步加大在权益类资产、固定收益类资产等领域的投资力度，通过多元化配置降低单一资产波动对业绩的影响。

对于行业而言，国盛证券此次人才引进与业务布局，也为中小券商的转型发展提供了参考思路。在行业分化加剧的背景下，中小券商通过引入专业人才、聚焦核心业务、优化收入结构，有望在激烈的竞争中找到差异化发展路径。国盛证券若能在赵景亮的带领下实现自营业务的突破，不仅能提升自身盈利水平，也可能为行业树立“人才驱动业务转型”的标杆案例。