让乡野沃土孕育振兴新动能_风闻

“农，天下之大本也。” 从 “耕者有其田” 的千年期盼，到 “乡村振兴” 的时代命题，乡村始终是国家发展的根基所在。在乡村振兴中，青年人才既是 “新鲜血液”，更是 “核心引擎”。我们要以情感为 “黏合剂”、以培育为 “增长极”、以平台为 “练兵场”，精耕细作乡村 “人才沃野”，让人才在乡野扎根、在振兴中闪光，共同绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的锦绣画卷。

以情感共鸣为纽带，奏响人才 “归巢曲”

“人言落日是天涯，望极天涯不见家。” 故乡的炊烟袅袅、村口的老井潺潺、院中的古树苍苍，是刻在游子血脉里的文化基因，也是藏在心底最柔软的牵挂。当乡村振兴的号角吹响，“家乡需要你” 的召唤，便成了唤醒这份牵挂的 “春风”，让在外奔波的游子重新审视故土的价值与机遇。

我们要善于挖掘这份 “乡愁富矿”，用乡情、亲情、友情织就人才回归的 “引力网”。每逢春节、中秋等传统节日，可举办 “归雁恳谈会”“家乡成果展”“项目对接会”，让游子亲眼看见家乡的变化：曾经的荒山种上了经济林，废弃的厂房改成了直播间，邻里乡亲的腰包越来越鼓，让 “回得来、有奔头” 的信念扎根心底；要激活乡贤 “传帮带” 作用，邀请本土走出的企业家、专家学者、技术能手返乡 “传经送宝”，通过实地考察、座谈分享，用 “身边人” 的成功案例点燃游子 “回馈桑梓” 的热情；要善用新媒体讲好 “家乡故事”，在短视频平台开设 “我的家乡变了样” 专栏，用镜头记录乡村的新产业、新风貌、新机遇，让远在千里之外的游子隔着屏幕也能感受到家乡的诚意与活力，主动带着技术、资金、理念 “归巢筑梦”。

以培育赋能为核心，打造人才 “成长梯”

“玉不琢，不成器；才不培，难成事。” 当前，乡村人才 “引得来” 只是第一步，“留得住、用得好” 才是关键。随着各地人才竞争日趋激烈，单纯 “抢人才” 已难以为继，构建 “量身定制” 的培育体系，让人才在乡村 “长本事、成气候”，才是长远之策。

培育人才，首在 “精准”。要建立 “人才画像 + 需求清单” 机制，通过大数据分析与实地走访结合，摸清返乡人才的专业特长、技能短板、发展诉求 —— 是农业技术员需要新种植技术，还是创业青年缺乏市场经验，亦或是乡村工匠希望传承技艺，做到 “缺什么补什么、需什么教什么”。培育人才，重在 “实效”。要打破 “课堂教学” 的单一模式，把 “教室” 搬到田间地头、生产一线：为农业人才开设 “田间课堂”，邀请农业专家现场指导果树修剪、病虫害防治，让科研成果直接 “落地结果”；为创业人才举办 “创业沙龙”，组织电商达人分享直播带货技巧，联动金融机构讲解惠农贷款政策，帮他们打通 “从想法到落地” 的堵点；为乡村工匠设立 “传习工坊”，支持老手艺人带徒授艺，让竹编、陶艺、刺绣等传统技艺在 “手把手” 教学中焕发新生。唯有让人才在实践中锤炼本领、在奋斗中增长才干，才能实现 “从新手到能手、从能手到骨干” 的蜕变。

以平台搭建为支撑，搭建人才 “大舞台”

“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。” 乡村振兴是千头万绪的系统工程，既需要懂技术的 “田秀才”、善经营的 “新农人”，也需要会创作的 “文化人”、能治理的 “领头人”。只有为不同人才搭建适配的平台，让 “英雄有用武之地”，才能释放最大的人才效能。

要打破 “唯学历、唯职称” 的评价偏见，建立 “实绩导向” 的人才评价体系。为每位乡村人才建立 “能力档案”，记录他们在产业发展、乡村治理、文化建设中的实际贡献 —— 比如带动多少农户增收、解决多少民生难题、培育多少特色项目，让 “干得好” 的人才 “评得上、受认可”。要绘制 “乡村需求 + 人才技能” 的 “对接地图”，实现 “人岗精准匹配”：让农业技术专家对接特色种植基地，指导农户种出高品质农产品；让电商人才牵头成立合作社，帮乡亲们把土特产卖向全国；让文化能人组建乡村艺术团，把家风故事、民俗传说编成节目，丰富村民精神生活。更要搭建 “跨领域、多维度” 的交流平台，设立 “人才驿站” 促进产学研合作，举办 “项目擂台赛” 鼓励人才揭榜挂帅，建立 “能者上、优者奖” 的激励机制，让人才既有 “施展才华的舞台”，又有 “成长进步的空间”，真正让乡村成为人才建功立业的 “沃土”，让人才成为乡村振兴的 “脊梁”。