以人才之强筑发展之基 激活高质量发展新动能_风闻

在高质量发展的时代命题下，人才作为“第一资源”的战略价值愈发凸显。从科技创新的突破到产业结构的升级，从区域经济的崛起到国家竞争力的提升，人才始终是贯穿其中的核心驱动力。唯有将人才优势转化为发展优势，才能为经济社会发展注入持久动力。

人才是创新创造的“源头活水”，为发展注入核心竞争力。科技创新的赛道上，每一项突破都离不开顶尖人才的智力支撑。在量子计算领域，科研团队凭借核心技术人才的攻坚，实现关键算法的自主研发，推动我国量子计算机性能跻身世界前列；在生物医药行业，领军人才带领团队突破靶向药物研发瓶颈，让创新药从实验室走向临床，不仅挽救生命，更培育出千亿级新产业。数据显示，我国研发人员总量连续多年稳居世界首位，正是这支人才队伍，让我国在5G、高铁、新能源等领域实现从跟跑到领跑的跨越，印证了“人才兴则创新兴，创新强则发展强”的深刻逻辑。

人才是产业升级的“关键引擎”，推动发展迈向更高能级。产业转型的本质是人才结构的升级，传统产业的“破茧重生”与新兴产业的“加速崛起”，都以人才为支点。在长三角制造业基地，企业通过引进智能制造工程师，将传统生产线改造为“黑灯工厂”，生产效率提升40%以上；在粤港澳大湾区，新能源汽车产业集聚了数千名电池研发、智能驾驶等领域人才，推动产业链本地配套率超过95%，形成从核心零部件到整车制造的完整生态。从劳动密集型到技术密集型的转型，从“中国制造”到“中国智造”的跨越，人才始终是产业跃迁的“金钥匙”，让发展质量更优、韧性更强。

构建优质人才生态，是集聚人才、用好人才的“重要保障”。人才竞争的背后，是发展环境的较量。近年来，各地纷纷推出“人才新政”，从落户便利、住房保障到子女教育、医疗服务，全方位优化人才发展环境。深圳打造“人才公园”、杭州建设“人才码”服务平台、成都实施“蓉漂计划”，这些举措不仅让人才“引得进”，更让人才“留得住、用得好”。良好的生态环境如同磁场，既吸引海内外高端人才“筑巢”，也培育本土青年人才“成长”，形成“引进一个、带动一批、辐射一片”的乘数效应。实践证明，只有把“尊重人才、关爱人才”落到实处，才能让人才安心创业、舒心发展，释放最大价值。

当前，我国正处于新旧动能转换的关键期，人才的战略意义更加突出。面对全球人才竞争的新形势和高质量发展的新要求，我们既要以更开放的姿态“筑巢引凤”，聚天下英才而用之；也要以更精准的举措“本土育林”，培养更多实用型、创新型人才。唯有将人才工作摆在发展全局的核心位置，让人才各得其所、各展其长，才能真正以人才之强赋能发展之强，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实支撑。