这些极端女拳只有一个本事，打女拳，挑动性别对立这种本事不是建设，是破坏_风闻

【本文来自《网传腾讯HR因批评求职者言论被开除，你怎么看？》评论区，标题为小编添加】

君不见京东前事，公司被一群极端女拳内部渗透，操纵公司运营，破坏公司形象，导致公司经济和商誉损失惨重。

君不见推特前事，被极端女拳控制后经营困难，破产指日可待。被马斯克极低价格收购后铁血整顿，开除全部极端女拳，只留下干活的职工，目前已经起死回生，经营向好。

请鬼容易送鬼难，鬼不是来工作的，不是来帮企业发展的，是来搭便车的，而且还要边搭便车边破坏，搞死一家企业后就换一家企业接着搞。

这些极端女拳只有一个本事，打女拳，挑动性别对立。这种本事不是建设，是破坏。

但企业发展是需要建设者的，不需要破坏者；当然，对手企业里破坏者越多对自己越有利。

腾讯发展到现在的规模，靠的不是极端女拳，不是破坏者，是辛苦劳动的职工，是建设者。

腾讯应当吸取这个世界的经验教训，明确自己的用人观，划出自己的人才红线。

但这个案例给了腾讯一个极坏的趋势，你敢给极端女拳进入企业的机会，那就是让自己被破坏；你敢向极端女拳低头，极端女权就会得寸进尺渗透进你的企业。

如果腾讯公司里挤满了极端女拳，恐怕企业的日常就是破坏性的打拳大战，那就是亲者痛仇者快，其他类型的竞争企业不战而胜。

HR是一个企业最关键的岗位了，HR决定你的企业里充满了人还是鬼，决定招来的是建设者还是破坏者。

HR必须正直诚信有能力，HR必须是建设者。

在目前这个事情上，腾讯没有明确自己的用人观，划出自己的人才红线，反而把充满正能量为企业着想的HR给开除了。这不就是典型的向黑恶势力低头，纵容黑恶势力对自己的渗透破坏嘛。

这种事是不是会给腾讯其他HR一个不好的提示，要向极端女权敞开大门，要放任破坏者进入企业；如果你敢坚持正直诚信正能量的用人观，就会被腾讯开除。

至于那些嘲讽该HR的人，是不是你们遇到黑社会时要嘲讽那些挺身而出的正能量的人呢？

该HR有自己的正能量，有为企业负责的态度，且为了企业发展不怕直面黑恶势力，是任何一家企业都需要的建设者。

这样的人，腾讯应当重用，重点培养，为企业用人把关，让正能量的建设者充满企业，为企业发展创造关键条件。

但腾讯做的恰恰相反，这是有多昏庸才能做出的行为？

腾讯的这个行为就是在告诉极端女权们，快来吧，这里人傻钱多速来，敞开大门欢迎你们来破坏。

接下来，极端女拳们投的简历，腾讯的其他HR们敢不敢驳回？你敢驳回，人家就打拳让腾讯裁你；那你只能闭上眼睛把破坏者都放进来搞破坏，破坏者越多破坏威力越大，腾讯这是引狼入室。

正能量迅速减少，暗能量快速增长，建设者大量流失，破坏者占据全身，京东不过这么干了不到1年就弄出巨大损失。腾讯不以为戒，反而加速堕落，腾讯危矣。