观点 | 马赫：人才政策不应只追求结果，更要投资成长与包容_风闻

2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。北京无限港文化科技有限公司创始人、国际校友人才联盟秘书长马赫（Wahed Ahmadzai）在以“国际人才交流与创新驱动发展”为主题的主题论坛上发表以下观点：

今天我非常荣幸来到这里讨论人才发展与流动这个话题。这是一个非常专业、也特别让我热情投入的领域。我目前负责管理多个与国际人才密切相关的项目，也深刻体会到它们在推动人才发展和流动方面所产生的真实影响。

我在北京朝阳区参与的一个重点项目，是构建北京最大的国际留学生网络，目标是为国际学生创造更多创业机会。我们与几乎所有本地高校合作，在已有的项目中，已有三十多位国际学生成功启动了自己的创业项目，并尝试用创新方案解决现实社会问题。同时，我还负责运营一个国际留学生服务中心，致力于为他们提供日常支持和职业发展指导。

此外，我还牵头组织“朝阳区国际人才创业大会”，这是一个持续了13年的长期项目，每年吸引来自世界各地的创业者和人才参与。我们为这些初创公司提供资金支持，帮助他们在中国这片土地上生根发芽。

从这些项目的实践中，我学到两点很深刻的体会。

第一，人才流动既是为了获取技能，也是在寻找新的机会。当人才开始流动时，随之而来的是跨境人才资源的重新配置，而这个“流动”过程往往是“无缝”的，这意味着我们很难为之建立一个清晰界限的基础设施。这就要求所有相关利益方共同努力，去搭建出一套合适的机制和平台。在我参与的项目中我们意识到，政策设计中必须强调“发展”，要制定明确的行动指南和规则，明确我们要吸引哪类人才，如何培训他们、提升他们的能力，从而让他们真正创造出价值。

第二个关键的利益相关方是企业。很多时候我们会发现，人才在企业中确实找到了很多机会，但企业往往更看重的是“匹配”，而不是“培育”。许多企业在海外拓展市场时表示，他们需要了解当地的文化和人才，希望能够找到能帮助他们进入本土市场的人才。但与此同时，他们也常常问我们：中国方面是否愿意为这些人才提供投资、提供孵化？我想指出的是，中国强调“天时、地利、人和”，但我认为我们有时候更关注的是结果，而不是愿意在这个过程中投入耐心和资源。

我认为，企业在人才发展中扮演着极其重要的角色，也必须承担起培育人才的责任。这不仅仅是吸纳人才，更是要建立起一种包容性的人才基础设施，为各类人才的发展提供支持。如果我们能够真正做到人才的集聚，那也意味着我们能够持续地关注并推动人才流动。

归根结底，中国人才政策提出“聚天下英才而用之”，这就需要我们保持开放的姿态，强调包容性发展。我们不能只关注高端人才，还要为各种背景、不同类型的人才创造机会，让他们有空间、有时间去成长。从我们的第一线经验来看，那些我们愿意投入、愿意相信的人才，最终所释放出的潜力和创造的价值是惊人的。他们不仅为全球化和跨文化交流做出了贡献，也将是我们迈向创新型经济未来的重要力量。

本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处。