点燃创新引擎，筑基强国未来_风闻

青年科技人才是科技创新的生力军，更是抢占未来发展制高点的战略核心。全球科技竞争进入深水区，我国要实现高水平科技自立自强，关键在于打造一支敢闯敢创、善作善成的青年科技人才队伍。这需以实践平台释放创新潜能，以制度革新破除成长藩篱，以报国情怀激活内生动力，为中国式现代化注入磅礴动能。

搭平台，让青年人才“挑大梁”成常态。一是要通过实践淬炼硬实力。青年成长规律表明，“刀在石上磨，人在事上练”。江苏“U35培育计划”支持184名平均33岁的青年扎根前沿领域，100%产出核心成果；黑龙江“科技总师”制度选派400人下沉企业，精准对接465项技术需求，形成“企业出题、科研解题”闭环。二是要破除论资排辈机制。国家明确要求：40岁以下青年担任重大任务负责人的比例不低于50%，国家重点研发计划青年项目不设职称学历限制。贵州新增技术经理人晋升通道，石景山区设2亿元基金支持青年创业。通过“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，青年得以在人工智能、量子科技等“无人区”勇当先锋。

优环境，让减负松绑与暖心保障双轨并行。一是要重构评价体系。科技部推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的新标准，明确“不把论文数量和人才称号作为评价指标”。宝石机械公司对攻关团队实施薪酬单列，让潜心研究者“名利双收”。二是要破解后顾之忧。青年科研黄金期常与生活压力期重叠。多地推出“青年人才码”，构建“产权房+租赁房+补贴”安居体系；美团“青山科技奖”每年千万资助45岁以下科研者，向女性及40岁以下人才倾斜。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》更强制要求：保证青年每周80%时间用于科研，非学术事务每周不超过1天。

铸根魂，以家国情怀点燃创新引擎。一是精神传承筑牢信仰。江苏“U35青创学院”组织青年走进红色基地与大科学装置现场，感悟“两弹一星”精神；宝石机械公司开展“我与先辈比奋斗”活动，引导青年将个人理想融入科技报国实践。二是要鼓励青年人才把论文写在大地上。张浩驰团队攻克电磁干扰难题，年产值破8000万元；潘远志打破国外高端散热材料垄断，保障芯片产业链安全。他们的故事昭示：创新成果从实验室走向生产线、从论文纸变成惠民策，青春才能真正绽放时代光彩。

从江苏184名U35青年“向新而行”，到黑龙江400名科技总师“撒播火种”；从国家实验室青年担纲占比超60%的硬指标，到“宽容失败”的软环境——一幅万马奔腾的创新画卷正徐徐展开。唯有以平台赋能实践、以机制松绑减负、以信仰点燃星火，青年科技人才方能在科技自立自强的征途中写下无愧时代的青春答卷！