离场的“固收+”基金经理_风闻

导语：公募明星基金经理离职潮从权益向“固收+”蔓延，并非偶然。

7月17日，安信基金发布公告称，基金经理张翼飞卸任所管9只基金，并已因个人原因从公司离职。

同日，张翼飞在安信基金公众号发文表示，“在安信基金工作了13年，终于到了告别的时候”，并透露未来将继续从事资产管理行业。

至此，流传已久的张翼飞离职传闻终于尘埃落定。

关于其职业生涯下一站，业内人士普遍猜测是私募。

01 顶梁柱转身

作为安信基金的一员老将，张翼飞早在2012年便加盟安信基金，任职长达13年之久。

那时的安信基金才刚刚成立不久，张翼飞从固定收益部研究员起步，逐步成长为公司的核心投资人物。他历任固定收益部基金经理、混合资产投资部总经理、公司总经理助理、副总经理等职务，并于去年担任公司首席投资官。

在安信基金任职期间，张翼飞累计管理过34只基金，覆盖货币型、债券型、灵活配置型等多种类型的产品，其巅峰时期管理规模达到644亿，约占同期公司总规模的一半，也因此被外界视为安信基金的顶梁柱。

可以说，他见证了公司的成长，公司也在他的成长中发展壮大。

在业内，张翼飞绝对算得上是“固收+”领域的大佬。

其秉持绝对收益的投资风格，擅长对纯债、转债、股票等多元资产进行混合配置管理，能从宏观视角出发，动态灵活地调整各类资产的配置仓位，以此获取稳健收益，其管理的产品业绩与口碑均得到投资者的高度认可。

即便如此，张翼飞还是选择在即将迎来自己在安信基金的第13个年头时，离开了公司，而他也成为了近年来公募行业首个“奔私”的“固收+”明星基金经理。

02 获得感没有了？

此前，“奔私”的明星基金经理主要集中在主动权益领域，而这一次来自“固收+”领域，这一变化，难免让外界对公募基金行业当下的生态心生疑惑。

一方面，这一群体通常拥有比大多数权益基金经理更好的待遇；另一方面，业内普遍认为他们相对稳定，即便是跳槽也是更倾向于投奔其他公募机构。

随着张翼飞从安信基金的离职，业内开始意识到“固收+”基金经理也是有可能离开公募行业的。

从权益明星基金经理的陆续离开，到首位“固收+”明星基金经理的转身离去，明星基金经理这一群体的动向，值得深思。

不可否认，公募明星基金经理离职潮的出现，既与资本市场环境的变化有关，也源于公募行业生态的深层次震荡与调整。

尤其是近年来，限薪、退薪等传闻始终萦绕在整个公募行业之上，特别是国央企背景的基金公司更是成为传闻的重灾区。身处这类公司的基金经理，其薪资天花板较此前的高薪水平已大打折扣，这也成为他们离职的一个重要原因。

为此，有人还专门做了一项统计：国央企背景基金公司的基金经理平均离职率超过7%，非国央企背景的超过5%，前者比后者高出两个百分点。

除了上面提到的限薪、退薪等传闻外，近两年来监管导向的变化，被动化投资理念的盛行以及行业审计趋严等原因，同样让不少公募明星基金经理的获得感大打折扣。

在此前的业界生态模式中，基金经理做出了好业绩可以带来高规模，高规模可以带来更高的管理费，高管理费在给公司创收的同时也给经理本人带来丰厚回报。

但在如今市场传闻的各类薪酬管理方案中，所设置的天花板阈值，在一定程度上中断了这一激励传导机制。

同时，行业内薪酬管理相关的一些舆情事件，也让这一群体对行业的看法发生了变化——比如此前闹得沸沸扬扬的退薪事件，就给薪酬激励传导机制增添了更多不确定性。

相比之下，私募行业所推行的高比例业绩分成模式，对绩优的基金经理更具吸引力，这也成为不少公募基金经理“奔私”的重要原因之一。

此外，很多基金公司现在的相关检查堪称严苛，就连手机里的微信聊天记录都需要被逐条核查。

这些情况确实让不少明星基金经理对行业的看法发生了转变——“他们觉得在这个行业里几乎没有隐私可言，内心深处更多的是对行业的失望情绪。”