未来3-5年哪些专业最抗学历贬值？_风闻

以下内容来自久谦中台行业研究工具

近几年，“学历贬值”成为年轻人最真实的焦虑。

2025届高校毕业生规模高达1222万人，创下历史新高，意味着学历供给空前泛滥；但另一方面，2024届本科毕业生半年后的平均月薪却仅为6199元，连一线城市的基本生活成本都难以覆盖。

智联招聘数据显示，**2025年文科类毕业生就业率仅为67.8%，显著低于理工类的89.3%。**在这场竞争中，一批专业凭借技术高壁垒、产业强需求与国家战略支持，构筑起抵御学历贬值的坚实防线。

殡葬管理

2025年，我国65岁以上人口占比超14%，年死亡人数突破1000万，带动殡葬服务需求持续攀升。

然而，受传统观念影响，主动选择此专业者相对较少，开设院校也并不多。

“全国仅14所院校开设殡葬专业（9所高职+5所本科），年均毕业生约1000人，而行业年人才缺口高达1万人以上，供需比达1:10”

近年来，该专业就业率和薪资稳定，职业回报具吸引力。

例如，重庆城市管理职业学院、长沙民政职业技术学院等校殡葬专业毕业生****连续多年就业率超95%，部分院校达100%，学生未毕业即被殡仪馆、公墓提前预订。

薪酬方面，遗体整容师入职起薪6500元，5年以上经验者年薪普遍超15万元。

随着公众观念逐步开放，殡葬行业正迈向人性化、专业化、服务化升级阶段，不再局限于“禁忌”标签，而成为需要综合素养的现代服务业，这一转型进一步抬高了人才门槛，增强了学历与专业训练的稀缺性与含金量。

“专业课程涵盖遗体防腐整容技术、殡葬心理学、殡仪策划、3D打印遗体修复、VR葬礼模拟等，需融合医学、心理学、管理学等多学科知识。”

然而，**实际服务技能、心理承受力、沟通能力和行业经验往往比学历本身更重要，难以被标准化或自动化完全替代，**在学历“贬值潮”中展现出独特的抗跌属性。

文化遗产数字化

国家战略层面强力推动文化数字化进程。根据国家文物局“十四五”规划，到2027年重点文保单位数字化覆盖率需超80%。

浙江、河南等地相继发布专项政策，提出构建数字文旅场景、建设高质量文化数据集，释放出大量新增岗位，整个行业正处于政策驱动的快速上升期。

“浙江2025年发布《数据要素×文化旅游三年计划》，要求3年内打造20个数字化文旅场景、10个高质量数据集，催生数万岗位。”

另一方面，**文化遗产数字化属于典型的新兴交叉学科，当前人才培养体系尚不成熟。**岗位要求同时具备文博、考古等专业背景与3D建模、VR/AR、数据库管理、AI算法等数字技术能力。这种复合型能力结构远超传统专业范式，复合型人才呈现结构性稀缺。

“浙江‘非遗数字化保护中心’2025年计划扩招50人，却因人才稀缺仅完成30%指标。”

**文化遗产数字化工作的价值核心在于打通“文化”与“技术”的双向壁垒。**从业者既要理解文物的历史价值与保护逻辑，又能将数字化工具精准嵌入文化场景，解决实际转化与传播问题。

**这一过程依赖高质量实践项目沉淀，**如文物扫描建模的精度、展示交互方案的用户体验、数据库设计的兼容性等，远非纸面学历可衡量。

文化遗产数字化专业不依赖学历堆叠，而依托政策红利、复合技能与实操项目构建强职业壁垒，具备清晰的成长路径与行业确定性。

医疗护理学

我国人口老龄化加速叠加基层医疗体系扩容，2024年护理岗位总需求达611万人，缺口高达90万人，成为当前医疗人力结构中最紧迫的短板之一。

然而，由于工作强度大、压力高、夜班多、社会地位认知不足，导致职业吸引力相对受限，离职率较高。基层医疗和养老体系“招不到人”问题日益突出。

就业数据验证了这一点。近五年，护理专业毕业生就业率连续超92%，2024年达97%，显著高于多数专业。

随着行业对专业护理服务的认可度提升，薪酬也稳步上涨——当前平均月薪达5000–8000元，毕业五年后收入近9500元，涨幅接近89%。

**护理工作的价值核心在于“人与人的深度连接”与“高密度的操作技能”。**无论是静脉穿刺、急救处置，还是长期照料、心理安抚、跨专业沟通，这些关键能力只能在高频实践中习得，难以被AI或自动化替代。

同时，**护理职业还具备显著的专科分化和国际迁移潜力。**重症监护、手术室、肿瘤、老年照护、社区医疗等领域对专科护士的需求持续上升，具备一定经验与资格认证的从业者具有明显溢价空间。

护理专业之所以不易“贬值”，正是因为它高度依赖实践技能、非结构化沟通与长期信任的积累，这些因素构成了天然的替代壁垒。

低空技术与工程

在2025年高校毕业生人数预计达1222万、青年失业率高企（约15.8%）的背景下，低空技术与工程等技术型专业凭借高技术含量和产业需求旺盛，展现出显著的就业竞争力。

**低空技术与工程专业紧密契合国家低空经济战略，服务于无人机、eVTOL等新兴产业。**随着低空经济被纳入国家战略性新兴产业，行业发展迅猛，对高素质复合型技术人才的需求持续增长，存在明显的人才缺口，为毕业生提供了广阔且稳定的就业空间。

低空技术与工程专业实践学分占比约30%，显著高于传统工科，通过项目制和校企协同培养模式，学生在参与无人机和eVTOL等实际项目中，获得丰富的技术研发和产业应用经验，直接提升了其就业竞争力和岗位适应能力。

低空技术与工程专业毕业生可从事无人机整机与零部件研发、低空飞行服务运营、空域管理监管及创新创业等多元化岗位，覆盖新兴战略产业链的关键环节，不仅就业面广、抗风险能力强，还具备良好的职业成长空间和行业发展前景。

人工智能

**AI技术已成为产业智能化的底层驱动力，正在深度渗透互联网、金融、制造、医疗、汽车等多个关键行业。**对能解决实际问题、推动技术落地的AI工程师和科学家的需求呈爆发式增长。当前社会人工智能领域的扩张速度远超人才供给。

“据张雪峰团队预测，2025年AI领域人才缺口将突破500万，而每年相关专业毕业生不足10万，供需比高达1:50。应届生起薪达1.5万/月，五年后平均年薪超40万元。算法工程师在一线城市的月薪普遍达3万元，2025年第一季度，算法工程师和机器学习岗位的招聘需求分别同比增长44%和18%”

然而，顶尖AI人才的培养极其困难，要求极强的数学与编程基础、系统的工程经验以及对新技术快速吸收与应用的能力。尽管开设院校增多，但产出高质量人才的速度远跟不上需求。

“腾讯、商汤科技等企业校招中，AI算法岗录取率不足5%，92%录取者来自985院校”

就业数据进一步佐证了其高确定性。**2024届相关专业本科生就业率达94.5%，头部院校如北航、南大超98%，**企业校招提前一年启动“人才预定”。本科毕业生起薪中位数10900元，为本科平均水平的2.1倍。

与传统职业不同，AI领域的能力评估高度显性化。无论是代码、论文、竞赛成绩还是开源项目贡献，技能水平都可以被直接量化。学历在这里更多是“起点背书”，真正决定价值的，是能否用AI技术解决复杂问题、落地实际场景。

同时，AI技术更新迭代极快，从大模型、多模态学习到强化学习、模型压缩，知识体系随时演进。真正的AI从业者必须具备快速学习和持续进化的能力，这是学历本身无法提供但至关重要的核心竞争力。

因此，**人工智能专业之所以在学历贬值时代中表现出强抗跌性，不是因为“学历稀缺”，而是能力高度稀缺。**只有极少数人能跨越知识、工程与创造力的多重门槛，真正掌握核心技术并将其转化为实际价值。

核工程

核能作为国家能源安全和“双碳”战略的重要支撑力量，具备长期稳定的发展基础。核电不仅是清洁的基荷能源，其在医疗、工业、核废料处理和设施退役等方向也具备广泛应用。

**中国当前在运核电机组已达55台，位居全球第二，到2035年核电预计将占总能源结构的10%，**带动整个产业链新增百万级岗位，对高素质核专业人才的需求呈持续上升趋势。

与庞大的市场需求相比，核工程人才的供给极为有限。全国仅有30余所高校开设相关专业，年均毕业生不足2000人，而年均人才缺口超过1.5万人，供需比达1:7.5。

这种结构性稀缺，使得核工程专业天然具备强烈的职业护城河。加之专业小众、入学门槛高、课程难度大（深度涉及物理、数学、工程、安全等交叉领域），形成了高淘汰率与高专业壁垒的双重筛选机制。

“中核集团2025年春招数据显示，核工程专业投递量同比增112%，但博士应聘者占比不足15%，高端研发岗持续空缺。”

**核行业还具备强政策保障与周期韧性。**作为国家安全敏感行业，核能发展受政府直接主导，岗位稳定性极高，且对外部经济波动不敏感。许多职位需具备特种许可和安全认证，进一步加固了行业准入门槛。

此外，在核技术领域，学历只是“入场券”，真正决定专业价值的是在高安全、高标准场景下积累的工程经验、实际操作技能和安全记录。

在国家能源战略驱动下，这一赛道将长期具备职业安全感与议价能力，是典型的“学历只是起点、能力决定上限”的高壁垒专业。