“四天制”只是序章，律所下死命令逼律师回办公室_风闻
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作者 | 自由的
来源 | 法律先生
🔺《继承之战》中
传媒大亨Logan很多时候都会采用视频通话
根据对方的表情来做决策
四天办公制，听上去是不是很爽？
但，要执行这个制度主角是律师，似乎就不是一件好事了。
一个四处奔走见客户，还要被DDL鞭打，凌晨两点还在写备忘录的职业，硬要被按头坐在办公室，无疑是一种折磨。
可事实是，在2025年，越来越多顶级律所开启了「强制到所办公」风潮。
🔺德茂律所最新公告邮件
最新宣布的律所是德茂（Duane Morris越南行程中我们也曾多次深度拜访），要求律师每周一到周四必须在办公室。
其他律所如达维（Davis Polk）、瑞生（Latham& Watkins）、宝维斯（Paul Weiss）、盛德（Sidley）等一众大所，早就已经官宣了同样的「4天坐班制」。
苏利文·克伦威尔（Sullivan & Cromwell）更是直接拍板：五天坐牢式全勤，大所们形成了某种「出勤复仇者联盟」。
疫情以来，远程办公逐渐成为主流，也让不少律所进行了管理调整。
对于小律所来说，居家办公是一个节省开支的好办法，但对于大律所来说却是弊大于利。
大律所某种意义上也是企业，企业就需要凝聚力，需要团队协作，律师长期散落各地，对于律所的文化建设是相当不利的。
于是，许多大律所开始使出十八般武艺，试图吸引律师们回来上班。
🔺1800名美国合伙人中，超过三分之二的人选择远程办公
比如，在公告邮件里，「声泪俱下」地建议大家回来上班，列出律所的种种好处。
就差让主任唱一句：「归来吧，归来哟，浪迹天涯的游子」。
但这种方法，对于见过大世面的律师来说，并没有那么不管用。
有的干脆下重金装修办公室，五星级自助餐、现磨咖啡、健身区、心理咨询应有尽有，告诉你：在律所上班，比在家香多了。
🔺科史莫律师事务公告
软的不行，那就上硬菜。
从奖金与出勤绑定，到考勤数据直达合伙人桌面，律所对律师「出勤自由」的最后一点幻想，正式宣告结束。
律师的奖金与出勤率直接挂钩，考勤不及格，将会扣除相应奖金。换句话说就是**：想要钱，先回所。**
盛信（Simpson Thacher）最戏剧化，开大会时说不会像其他律所一样，几天后发邮件变卦，让律师们一边骂一边掐点打卡。
🔺白鞋所盛信律所法的公告
律师们怨声载道：一个小时会议不提一嘴，背后使这些阴招
可，这一套到底有用吗？
从执行强制回所开始，至今没有明确数据能证明「到所办公」能带来更高收益。
但律所们赌的不是效率，是秩序，是控制，是对「虚空管理」的焦虑感。
可律师这个行业，从来不是靠屁股坐在工位上产出价值的。
真正重要的是判断、洞察、逻辑、灵感，但这些有时往往出现在**深夜独处时、早晨醒来前、或是散步时的一瞬间，**不是茶水间，也不是会议室。
因此，强制统一的「几天回所」，可能正是抹杀个体效率和多样性的杀手。
理想状态是什么？也许是灵活弹性。毕竟，自由从来不等于散漫，反而是责任感的升级版。
律所办公室不该是刑场，远程也不是避风港，重要的是，有选择的权利。